1. Administración de Personal
Gestionar el proceso de contratación, inducción y desvinculación de trabajadores.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
Supervisar la correcta elaboración y custodia de contratos de trabajo, adendas y demás documentación laboral.
Controlar la asistencia, vacaciones, descansos médicos, licencias y permisos.
2. Gestión de Planillas y Beneficios
Supervisar la elaboración y pago oportuno de planillas.
Verificar el correcto cálculo de remuneraciones, horas extras, gratificaciones, CTS, utilidades y liquidaciones.
Gestionar afiliaciones y trámites ante AFP, ONP, EPS, seguros y otras entidades relacionadas.
3. Cumplimiento Laboral
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Atender inspecciones de SUNAFIL y requerimientos de entidades gubernamentales.
Implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos de trabajo.
Coordinar con asesores laborales externos cuando corresponda.
4. Reclutamiento y Selección
Identificar necesidades de personal junto con las diferentes áreas.
Publicar ofertas laborales y coordinar procesos de selección.
Evaluar candidatos y presentar ternas finales para contratación.
Gestionar evaluaciones de desempeño durante el período de prueba.
5. Capacitación y Desarrollo
Elaborar el plan anual de capacitación.
Coordinar programas de formación y desarrollo de competencias.
Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de mejora.
Promover programas de línea de carrera y retención del talento.
6. Clima y Cultura Organizacional
Desarrollar actividades de integración y bienestar laboral.
Gestionar encuestas de clima organizacional y planes de acción.
Atender consultas, sugerencias y conflictos laborales.
Fomentar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
7. Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Supervisar exámenes médicos ocupacionales.
Coordinar capacitaciones obligatorias y actividades preventivas.
Participar en las investigaciones de accidentes e incidentes laborales.
8. Gestión de Indicadores
Elaborar reportes e indicadores de gestión humana.
Analizar rotación, ausentismo, costos laborales y productividad.
Proponer mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos.
