Responsable de Recursos Humanos

Grupo de Seguridad y Resguardo se encuentra en la búsqueda de un(a) Responsable de Recursos Humanos para liderar y gestionar los procesos del área, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo del talento humano y el fortalecimiento del clima organizacional.

Requisitos: Educación Profesional Técnico o Universitario en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o carreras afines.

Formación: Conocimientos en Sistemas de Gestión (deseable). Conocimiento en compensaciones y beneficios sociales de ley. Manejo de Microsoft Office a nivel usuario.

Funciones y Responsabilidades:

- Coordinar y controlar todas las actividades del área de Recursos Humanos.
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación del personal.
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo y disciplina laboral, proponiendo acciones de mejora.
- Verificar y validar la documentación de postulantes y colaboradores antes de su incorporación.
- Administrar y actualizar la información y documentación del personal.
- Diseñar e implementar acciones para fortalecer el clima organizacional y la cultura corporativa.
- Promover actividades de integración, bienestar y reconocimiento del personal.
- Representar a la empresa ante ESSALUD y otras entidades laborales cuando corresponda.
- Velar por el cumplimiento de las normas internas, legislación laboral y procedimientos establecidos.
- Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
- Garantizar la confidencialidad de la información de los trabajadores y de la empresa.
- Supervisar y orientar al personal a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
- Participar activamente en los procesos de mejora continua de la organización.
- Promover el cumplimiento de las políticas de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, antisoborno y seguridad en la cadena de suministro.
- Reportar incumplimientos, irregularidades y riesgos identificados dentro de su ámbito de responsabilidad.

Competencias:
- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Organización y planificación.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Proactividad y compromiso.

Beneficios
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Grato ambiente laboral.
Capacitación constante.
Oportunidad de crecimiento profesional.