¡Únete al Grupo Smart Fit como Técnico de Mantenimiento.
En Smart Fit, la cadena de centros de acondicionamiento físico líder en Latinoamérica, no solo entrenamos cuerpos, ¡transformamos vidas! Estamos buscando un Técnico de Mantenimiento apasionado, detallista y con ganas de crecer en un ambiente de alta energía.
Si eres de los que disfruta resolver retos técnicos y quieres que tu trabajo impacte directamente en el bienestar de nuestra comunidad, ¡esta es tu oportunidad!
¿Cuál será tu propósito?
Tu misión será asegurar que nuestras sedes y equipos estén siempre al 100%. Serás el guardián de la operatividad, encargándote de:
Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de nuestras máquinas de gimnasio (mecánica y electricidad).
Realizar reparaciones básicas de electricidad, luminarias y servicios generales (pintura, gasfitería básica).
Ajustes mecánicos, lubricación y cambio de piezas para que la experiencia del usuario nunca se detenga.
Reportar incidencias, gestionar repuestos con supervisión y verificar diariamente que todo en la sede funcione como un reloj suizo.
¿Qué buscamos en ti?
Formación: Técnico egresado o estudiante de los últimos ciclos en Mantenimiento Mecánico, Electricidad, Electromecánica o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 1 año realizando mantenimiento preventivo/correctivo (máquinas industriales, equipos o infraestructura).
Conocimientos: Sólida base en electricidad y mecánica.
Actitud Smart: Proactividad, meticulosidad y un fuerte enfoque en resultados.
Disponibilidad: Para laborar en nuestras sedes de Lima.
Horario: Lunes a Viernes (09:00 am a 06:00 pm) y Sábados (09:00 am a 03:00 pm).
¿Qué te ofrecemos?
Crecimiento Real: Formar parte de la empresa líder del sector con una línea de carrera estructurada.
Salud Garantizada: EPS cubierta al 100% en plan básico desde el primer día.
Cultura Ganadora: Un ambiente de trabajo joven, dinámico y con propósito.
Beneficios Corporativos: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley y ventajas exclusivas por ser parte de la familia Smart Fit.
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