Técnico de Mantenimiento Mecánico Planta Huachipa

Gloria S.A. es la empresa líder del mercado lácteo peruano y entre las primeras en las categorías de otros productos en que participa. Es reconocida como una de las empresas más admiradas del Perú, siendo considerada la marca peruana más valiosa y de mayor recordación. Como parte de nuestro plan de crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de 1 Profesional para cubrir la posición de Técnico de Mantenimiento Mecánico, en nuestra planta industrial ubicada en Huachipa
Mision: Ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos asignados para garantizar la disponibilidad de los activos en la sección/área que corresponda.
Principales Funciones:
Diagnosticar, reparar, soldar y ajustar los equipos de planta según corresponda, así como realizar actividades utilizando la metodología de TPM/PM y PPR´s para garantizar su correcta operación.
Ejecutar las órdenes de trabajo y realizar la correcta notificación de las horas hombre, a través de los sistemas correspondientes, destinadas a la ejecución de cada actividad asignada por superior inmediato para la generación de indicadores.
Participar en el desarrollo del informe de Análisis Causa Raíz (ACR) para mejorar los procesos de mantenimiento
Ejecutar la metodología COLPA, así como asegurar y promover el cumplimiento del RIT, SST, Código de ética y el Manual HACCP para garantizar que todas sus actividades de trabajo se realicen de manera segura e inocua.
Requisitos:
Técnico Egresado de las carreras de Mecánica, Mecatrónica, Mantenimiento de Maquinaria de planta, Mantenimiento Industrial o afines.
Experiencia laboral mínima de 3 años como Técnico en mantenimiento, Mecánico de Planta, Mecánico.
Conocimiento en Office - Microsoft Excel, PPT, Word, Project (Indispensable)
Conocimiento de ERPM SAP PM (Indispensable)
Conocimientos de Neumática, Hidráulica (Indispensable).
Disponibilidad para laborar en turnos rotativos en Planta Huachipa.
Gloria S.A. no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).