Importante empresa del sector automotriz se encuentra en búsqueda de un(a) profesional para incorporarse a su equipo de trabajo en su sede ubicada en Lima Norte.
¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RETOS?
- Desarrollar acciones orientadas al cuidado de la salud y al bienestar de los colaboradores, promoviendo prácticas preventivas y estilos de vida saludables.
- Administrar los beneficios relacionados con la salud, realizando el seguimiento de las coberturas, pagos y condiciones de los seguros correspondientes.
- Gestionar las prestaciones económicas por incapacidad temporal, incluyendo la presentación y recuperación de subsidios ante EsSalud dentro de los plazos establecidos.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores y sus derechohabientes, facilitando la gestión de prestaciones y la atención de situaciones imprevistas.
- Coordinar con las áreas involucradas y las entidades externas la atención de accidentes laborales, asegurando el seguimiento oportuno de cada caso.
- Gestionar la documentación asociada a los descansos médicos y otros registros vinculados con la salud del personal, garantizando su orden y confidencialidad.
- Brindar seguimiento a situaciones sociales que requieran atención particular, incluyendo visitas domiciliarias cuando corresponda.
- Articular con el equipo de Remuneraciones la administración de asignaciones, licencias, bonificaciones y otros beneficios aplicables al personal.
Requisitos: ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI?
- Título profesional en Trabajo Social.
- Experiencia en gestión de beneficios de salud, trámites ante EsSalud y recuperación de subsidios.
- Conocimientos en elaboración, control y análisis de indicadores de bienestar.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Experiencia en el sector industrial o en empresas con operaciones similares.
- Se valorará contar con estudios de especialización en Recursos Humanos.
- Habilidades de planificación, organización, seguimiento de casos y manejo reservado de información.
Beneficios
- Paquete remunerativo acorde con el mercado laboral.
- Contratación en planilla con los beneficios legales correspondientes: CTS, gratificaciones, vacaciones, SCTR, EsSalud, utilidades y Seguro de Vida Ley.
- Condiciones preferenciales para acceder a un seguro EPS, con un descuento asumido por la empresa.
- Acceso a beneficios corporativos complementarios.
