FUNCIONES: ? Colaborar en la ejecución de las labores de reclutamiento y selección de personal en base a los requerimientos de las áreas, y el procedimiento establecido para tal fin, de tal forma que se dé cumplimiento a la fluidez de personal necesaria por la empresa. ? Colaborar con el personal de tópico de los 0 2 campamentos con la finalidad de realizar charlas de orientación e información mensuales, en cumplimiento del programa de capacitaciones internas. ? Ejecutar las actividades de integración para fomentar la armonía y paz laboral, a través del programa de actividades. ? Mantener actualizado los registros físicos y digitales de gestión humana, tales como files de personal, movimientos de personal, kpi del área, entre otros a través de la recopilación de información reciente, que sirvan para la toma de decisiones estrategias de mejora del área. ? Apoyar en la firma y entrega de contratos del personal y de todo documento de inducción (RIT, RISST y otros) y gestión de recursos humanos, a fin de cumplir con las políticas de gestión humana de la empresa en cumplimiento de los procedimientos establecidos para tal fin. ? Entregar las boletas de pago del personal obrero, en las fechas y oportunidades establecidas a fin de garantizar el cumplimiento de la norma legal. ? Elaborar el tareo de personal obrero, a fin de entregar la información en las fechas establecidas para su revisión y el envío a la empresa de payroll para la ejecución de las planillas de pago. ? Apoyar en hacer cumplir las normas internas de gestión humana, a través de la ejecución de los RIT y RISST, políticas internas entre otras, a fin de garantizar la armonía y paz laboral. ? Prestar apoyo al personal en la absolución de sus consultas respecto a temas de gestión humana, utilizando para tal fin las boletas, planillas, procedimientos, reglamentos, entre otros documentos oficiales de la empresa. ? Realizar gestiones ante ESSALUD para el reembolso de Descansos Médicos que hayan pasado la brecha legal y otras acciones de asistencia social, a fin de asegurar el pago del reembolso y la seguridad social del trabajador.
REQUISITOS: 1. Profesional o egresado/a de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. 2. Experiencia mínima de 2 años, incluyendo prácticas, en Gestión Humana con enfoque generalista y procesos de Reclutamiento y Selección end to end. 3. Conocimiento de legislación laboral, contratación, tipos de contrato y medidas disciplinarias. Manejo indispensable de Excel a nivel intermedio. 4. Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. 5. Diplomado o Maestría en Recursos Humanos, Gestión de personas (deseable). 6. Disponibilidad para laborar en fundo (Tamshiyacu) - 1 0 0% presencial.
