Gestor de gestión humana
1. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal.
2. Elaborar y administrar contratos, renovaciones, ceses y documentación laboral.
3. Realizar el control de asistencia, vacaciones, licencias y ausentismos del personal.
4. Coordinar el envío y entrega de boletas de pago y demás comunicaciones laborales.
5. Brindar atención y orientación a los trabajadores sobre consultas laborales y beneficios.
6. Apoyar en la ejecución de capacitaciones, evaluaciones y actividades de clima laboral.
7. Mantener actualizada la base de datos y legajos del personal.
8. Elaborar reportes e indicadores de gestión humana (rotación, ausentismo, dotación, etc.).
9. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la empresa.
10. Coordinar con las distintas áreas los requerimientos de personal y necesidades administrativas.