Analista de Gestión Humana - Zona Centro

Ser parte de STRACON significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder de servicios integrales de minería y construcción en Latinoamérica.

Contamos con más de veinte años de experiencia ofreciendo servicios de clase mundial, en operaciones mineras a tajo abierto y subterráneas. Con numerosos proyectos desarrollados exitosamente en la región, hemos podido construir un negocio sostenible, manteniendo los más altos estándares de seguridad, medio ambiente y relaciones con las comunidades.

Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente. Gente como tú, que se desafía a sí misma y reta a lo que otros creen poco convencional, para lograr resultados extraordinarios. Porque sabemos que los mejores resultados se consiguen únicamente cuando tienes a las mejores personas.

Únete al equipo que hará posible construir un futuro mejor.

Responsabilidades:

- Realizar publicaciones, filtros curriculares y reportes de los procesos de selección de personal.
- Coordinar con los proveedores de evaluación.
- Brindar soporte en temas de calidad de vida (seguros de vida y accidentes, acompañamiento a los trabajadores, visitas domiciliarias, actividades de integración y clima laboral).
- Apoyar en las funciones de nómina y administración de personal a través del levantamiento de tareos, gestión de contratos y renovaciones, entrega de colillas de pagos y elaboración de files de personal.
- Dar soporte y seguimiento a la ejecución de los planes de relaciones comunitarias en los proyectos.
- Ejecutar las evaluaciones y capacitaciones del programa de orientación vocacional (Comunidad).
- Gestionar y desarrollar las capacitaciones anuales a personal staff,worker y local.
- Brindar soporte en la evaluación de desempeño, retención y fidelización de personal.

Requisitos:

- Universitario Egresado o Bachiller de las carreras de Psicología.
- Experiencia de 02 años en posiciones similares en el sector minero y/o construcción.
- Experiencia como capacitador (diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación), implementando programas de promoción y retención de personal worker.
- Conocimiento en gestión de desempeño, programas de desarrollo, retención y fidelización.
- Dominio de Ms Office y Success Factor a nivel intermedio (Deseable).
- Disponibilidad para laborar bajo régimen atípico.

Eres tú quien hará posible que en cada proyecto nuestra huella marque la historia.