Supervisor de Campo Electromecánico minería
1 VacantesSistemas en Huari, Ancash
- Salario: A convenir
- Categoría: Informática / Telecomunicaciones
- Subcategoría Sistemas
- Localidad: Huari
- Activo desde: 18/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Gracias por tu interés en ser parte de Equans Perú, apreciamos tu postulación. Equans es el líder mundial en servicios multitécnicos con 90,000 colaboradores en el mundo y cerca de 2,000 en el país. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!
Misión:
Lidera el desarrollo y ejecución de estrategias de marketing y comunicaciones para identificar las necesidades del público objetivo, atraer y captar leads, y retener y maximizar la rentabilidad de los clientes o socios de negocios de Equans en el segmento B2B.
¿A qué retos te enfrentarás?
- Realizar la supervisión del aseguramiento de la calidad de los trabajos para la conformación de los accesos.
- Tienen la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de las indicaciones de los planos y especificaciones técnicas del proyecto durante la construcción, ello con el fin de conseguir un producto conforme.
- Controlar los materiales y equipos utilizados para la ejecución de las obras.
- Garantizar y controlar la ejecución del servicio de manera integral del servicio establecido en el alcance.
¿Qué esperamos de ti?
- Experiencia mínima de 5 años comprobable en trabajos en general
- Experiencia mínima de 3 años comprobable como supervisor de campo electromecánico
- Preferencia haber realizados labores similares en Minera Antamina
- Profesional titulado y colegiado habilitado
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
Equans Perú es una empresa que respeta la diversidad e inclusión y no hace ningún tipo de discriminación.