Jefe de Talento Humano Abancay

Somos Cooperativa de Ahorro y Crédito los Andes, una familia que nació con el único propósito de garantizar educación, formación y servicios cooperativos para el desarrollo de nuestros socios. Únete a nuestra gran familia en la posición de:
JEFE DE TALENTO HUMANO
Requisitos:
-Egresado, Bachiller o Titulado Técnico-Universitario en Administración, Psicología, Derecho, Relaciones Industriales, Economía, Contabilidad u otros.
-Cursos sobre la Administración Cooperativa.
-Especialización en Gestión de Talento Humano.
-Especialización o cursos en legislación laboral vigente.
-Conocimiento de Herramientas de gestión de personal.
-Dominio a nivel intermedio Office.
-Experiencia no menor a 3 años como Jefe de Talento Humano o relacionados (De preferencia en el sector financiero).
Principales Funciones:
-Responsable de diseñar y proponer políticas y lineamientos para la gestión de Talento Humano.
-Responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos de la gestión del talento humano, de acuerdo a las disposiciones legales, según las normas internas y externas vigentes.
-Responsable de garantizar el cumplimiento de funciones de las unidades dependientes a su cargo.
-Responsable de implementar las normas internas de carácter laboral de acuerdo a las ultimas disposiciones de legislación laboral por los órganos de regulación competentes.
-Elaborar la propuesta del cuadro de asignación de personal-CAP y el presupuesto analítico del personal de la cooperativa para su validación por las instancias competentes.
-Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas al desarrollo del plan carrera de los ejecutivos.
-Garantizar las necesidades de capacitación y especialización en el plan anual de capacitación de personal de la cooperativa, presentado dicho informe al comité de educación para ser ejecutado.
-Garantizar y controlar el presupuesto de las capacitaciones.
-Proponer la metodología y garantizar la evaluación del desempeño de los ejecutivos y dirigir el proceso de implementación.
-Analizar y evaluar los movimientos internos del personal en sus distintas modalidades, obteniendo las aprobaciones correspondientes para su realización.
-Garantizar la elaboración de los contratos laborales en sus distintas modalidades, conforme a las normas laborales vigentes.
-Garantizar la elaboración de las planillas de remuneraciones y pago de las obligaciones y contribuciones e incentivos relacionadas, conforme a las fechas establecidas.
-Supervisar y velar por la actualización de la base de datos de los ejecutivos y familiares directos.
-Garantizar la atención oportuna de la fiscalización de entidades de supervisión laboral y tributaria.
-Elaborar y proponer las políticas de escalas de remunerativas de acuerdo a la normativa vigente.
-Proponer y ejecutar procesos administrativos de acuerdo con las normas laborales vigentes, en coordinación con el Departamento de Asesoría Legal.
-Liderar o participar en los proyectos de mejora relacionados al ámbito de su responsabilidad.
Te ofrecemos:
-Línea de carrera.
-Capacitaciones permanentes.
-Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
-Seguro de vida ley desde el primer día de trabajo.
-Préstamos a bajo interés.
-Fondos y servicios sociales para trabajadores.
-Bono por Escolaridad.
Somos una organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos. Esta oferta laboral es apta para personas con discapacidad.
Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de Talento Humano y se conservará durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.