Analista de Atracción y Evaluación Del Talento

¡Únete a nuestro equipo de Talento Humano! 🚀 En nuestro holding empresarial seguimos creciendo, y buscamos a un(a) profesional apasionado(a) por conectar a las personas correctas con los retos ideales. Si tienes un fuerte criterio técnico, te apasiona la evaluación psicológica y quieres potenciar nuestra marca empleadora, ¡esta oportunidad es para ti!

Objetivo del puesto: Asegurar la contratación oportuna y el éxito en la adaptación de los nuevos talentos para las empresas del holding, liderando procesos integrales que van desde el Sourcing activo hasta el seguimiento de los primeros 90 días.

Tus principales retos serán:

- Estrategia y Reclutamiento: Publicar convocatorias, realizar búsquedas directas (headhunting) para posiciones críticas y gestionar convenios con instituciones educativas.
- Evaluación y Selección: Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicológicas y laborales de aceurdo a cada posición. Elaborar informes técnicos y ternas finales para los líderes de área.
- Incorporación y Seguimiento: Coordinar la entrega de documentos para el ingreso, colaborar con las inducciones y realizar el seguimiento de adaptación a los 15, 30, 60 y 90 días para mitigar riesgos de rotación temprana.
- Innovación: Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y ATS para optimizar el ordenamiento de CVs y el diseño de filtros, siempre bajo un enfoque ético y humano.

REQUERIMOS:

- Formación: Bachiller o Titulado(a) en Psicología (de preferencia con mención Organizacional).
- Colegiatura: Recomendable (necesaria para la firma formal de evaluaciones psicológicas).
- Experiencia: Mínimo 3 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años de experiencia específica en reclutamiento, selección y evaluación de personal.
- Sectores de procedencia (Deseable): Inmobiliario, construcción, educación, servicios o comercial.
- Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, legislación laboral básica y protección de datos.
- Herramientas: Manejo de Excel a nivel intermedio, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo y plataformas ATS.
- Habilidades clave: Gran capacidad de análisis, objetividad, comunicación efectiva, confidencialidad y alta orientación al cliente interno.

BENEFICIOS:

- Oportunidad de gestionar procesos a nivel del holding.
- Espacio para innovar utilizando tecnología (IA) en tus procesos diarios.
- Un excelente clima laboral enfocado en el crecimiento profesional.