Analista de Clima y Cultura

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Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Clima y Cultura para gestionar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, promoviendo el compromiso, bienestar, desarrollo y sentido de pertenencia de nuestros colaboradores, así como el fortalecimiento de equipos y líderes.

Requisitos

- Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en áreas de clima, cultura, desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de clima, cultura, bienestar o desarrollo.
- Experiencia realizando evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de mejora.
- Experiencia en manejo y análisis de indicadores de gestión humana.
- Conocimientos en clima organizacional, cultura, desempeño, desarrollo de talento y bienestar laboral.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Deseable experiencia en empresas de servicios o instituciones educativas.

Funciones

- Diseñar y ejecutar diagnósticos y encuestas de clima organizacional, así como analizar sus resultados por áreas y dimensiones.
- Elaborar y dar seguimiento a planes de acción derivados de los resultados de clima organizacional.
- Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura y los valores organizacionales.
- Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento, motivación e incentivos para los colaboradores.
- Diseñar y gestionar líneas de carrera y planes de desarrollo profesional para los colaboradores.
- Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora y desarrollo.
- Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, desde evaluaciones de 90° hasta evaluaciones de 360°.
- Realizar reuniones y sesiones One to One con los colaboradores, realizando seguimiento a los compromisos y oportunidades identificadas.
- Acompañar a líderes y equipos en la identificación y gestión de oportunidades relacionadas con clima, comunicación, liderazgo y desempeño.
- Diseñar y gestionar matrices de talento, planes de sucesión y herramientas de desarrollo organizacional.
- Gestionar programas orientados al bienestar y experiencia del colaborador.
- Gestionar alianzas estratégicas con instituciones y proveedores para fortalecer los programas de bienestar, desarrollo y beneficios.
- Realizar entrevistas de salida y analizar las principales causas de desvinculación, proponiendo acciones de mejora.
- Realizar seguimiento a indicadores de clima, desempeño, rotación, ausentismo, bienestar y otros indicadores relacionados con la gestión de personas.
- Elaborar reportes, dashboards e informes de gestión para la Gerencia y las áreas involucradas.
- Proponer y ejecutar actividades de integración y fortalecimiento de equipos.
- Realizar seguimiento a descansos médicos, subsidios y otros procesos vinculados al bienestar laboral.
- Diseñar y ejecutar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora relacionadas con clima, cultura, liderazgo, comunicación y desempeño.
- Proponer iniciativas de mejora continua orientadas a fortalecer la experiencia y el compromiso de los colaboradores.

Competencias

- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Facilidad para hablar en público.
- Capacidad de análisis.
- Organización y planificación.
- Creatividad e innovación.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para influir positivamente en las personas.
- Trabajo en equipo.

Ofrecemos

- Formar parte de una organización sólida y en constante crecimiento.
- Participación activa en proyectos de clima, cultura y desarrollo organizacional.
- Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
- Capacitación continua.
- Excelente clima laboral.

Si te apasiona el desarrollo de personas, la cultura organizacional y la generación de experiencias positivas para los colaboradores, ¡te invitamos a postular!