Asistente de Nóminas y Compensaciones
Área: Gestión Humana / Recursos Humanos
Cargo: Asistente de Nóminas
Objetivo del Puesto
Asegurar la correcta gestión del proceso de nómina y administración de compensaciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y la correcta aplicación de beneficios, remuneraciones y estructuras salariales de la organización.
Funciones Principales
Ver el proceso integral de elaboración de planillas (sueldos, horas extras, bonificaciones, descuentos, entre otros).
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y previsional aplicable.
Administrar y controlar las estructuras salariales.
Ver el cálculo y pago de beneficios laborales (CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones, entre otros).
Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, nómina y compensaciones.
Ver el correcto registro y control de incidencias de personal que impacten en la planilla.
Participar en la elaboración y actualización de políticas de compensación y beneficios.
Brindar soporte y asesoría interna respecto a consultas de remuneraciones y beneficios.
Coordinar con áreas internas y entidades externas (contabilidad, finanzas, SUNAT, AFP, entre otros) temas relacionados con la nómina.
Requisitos
Formación académica:
Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia:
Mínimo 2 a 3 años de experiencia en gestión de planillas, compensaciones o administración de personal.
Experiencia liderando o coordinando procesos de nómina.
Conocimientos:
Legislación laboral vigente.
Administración de planillas y beneficios laborales.
Estructuras salariales y compensaciones.
Manejo de sistemas de planillas o ERP de recursos humanos.
Excel a nivel intermedio o avanzado.
Competencias
Organización y planificación.
Análisis numérico.
Atención al detalle.
Confidencialidad y ética profesional.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.
