Asistente de Recursos Humanos y Administración | Sector Minero

Por encargo de nuestro cliente, empresa del sector de minería y construcción nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de RRHH y Administración, a sus operaciones en Arequipa.

Requisitos:

- Bachiller en Administración, Psicología y/o carreras afines.
- Conocimientos indispensables: Informes contables, Normatividad laboral, Normatividad contable
- Manejo avanzado de Excel y Word.
- Experiencia de 05 años en puestos similares

Funciones principales:

- Gestionar los procesos de administración de personal: contratos, renovaciones, afiliaciones, legajos y control documentario.
- Coordinar el proceso de incorporación y desvinculación de colaboradores, incluyendo inducciones y exámenes médicos ocupacionales.
- Administrar el control de asistencia, vacaciones, permisos, horas extras y tareos para el procesamiento de planillas.
- Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección, coordinando la cobertura oportuna de vacantes.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, políticas internas y requerimientos de entidades fiscalizadoras.
- Desarrollar acciones orientadas al clima laboral, bienestar, comunicación interna e integración de los colaboradores.
- Atender consultas del personal y brindar soporte en temas laborales y administrativos.
- Coordinar la gestión administrativa de la unidad, incluyendo proveedores, compras menores, caja chica y control de gastos.
- Realizar el seguimiento a la documentación y entregables de contratistas relacionados con Recursos Humanos.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión para el seguimiento de los procesos de Recursos Humanos y Administración.

Ofrecemos:

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Seguro EPS.




En nuestra empresa, promovemos la igualdad de oportunidades laborales y la inclusión en todos nuestros procesos de selección. La evaluación de los postulantes se realiza únicamente en función de sus competencias, experiencia y requisitos del puesto, sin considerar factores ajenos al desempeño, tales como raza, sexo, religión, estado civil, edad, condición social, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas por la ley. Asimismo, reafirmamos nuestro compromiso con un entorno laboral libre de discriminación, en cumplimiento de la Ley N.° 29973, la Ley N.° 30709 y sus respectivos reglamentos.