En Laboratorios Portugal, empresa líder del sector farmacéutico peruano, trabajamos con el compromiso de contribuir al bienestar y la salud de las familias peruanas a través de productos de alta calidad. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección, para liderar la estrategia de atracción de talento y asegurar el cumplimiento oportuno de las necesidades de contratación de la organización.
Objetivo del puesto
Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo, mandos medios, jefaturas y gerencias, asegurando el cumplimiento de las coberturas dentro de los tiempos establecidos, optimizando indicadores de selección y garantizando la disponibilidad oportuna del talento requerido para las operaciones de la compañía.
Requisitos:
Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Reclutamiento y Selección.
Experiencia coordinando equipos de trabajo.
Experiencia en procesos masivos y especializados.
Manejo de indicadores de selección (KPIs).
Conocimiento de entrevistas por competencias y estrategias de atracción de talento.
Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
Principales Funciones:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección alineadas a las necesidades del negocio.
Supervisar y desarrollar al equipo de selección, realizando seguimiento al cumplimiento de objetivos y coberturas.
Gestionar procesos de selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
Asegurar el cumplimiento de los tiempos de cobertura establecidos.
Elaborar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia de Gestión Humana.
Analizar y proponer mejoras continuas en los procesos de atracción y selección de talento.
Desarrollar alianzas con instituciones educativas, bolsas laborales y fuentes de reclutamiento.
Implementar estrategias de marca empleadora y atracción de talento.
Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares de calidad en los procesos de selección.
Competencias:
Liderazgo.
Orientación a resultados.
Planificación y organización.
Comunicación efectiva.
Negociación e influencia.
Análisis de indicadores.
Toma de decisiones.
Gestión de clientes internos.
Resolución de problemas.
Mejora continua.
Te ofrecemos:
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Pertenecer a una empresa sólida y en constante crecimiento.
Excelente clima laboral.
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