Encargado de RRHH Recursos Humanos

ENCARGADO(A) DE RRHH

GTO PERU SAC, es una empresa de servicios especializada en reparación y mantenimiento de sistemas Electrónicos y Eléctricos de potencia, orientada a brindar soluciones a unidades mineras e industrias en general.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Encargado de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. El/la candidato(a) ideal será responsable de apoyar en la gestión operativa del área, incluyendo procesos de selección, administración de personal, tareas vinculadas a bienestar y clima laboral, así como la elaboración y procesamiento de planillas de remuneraciones. Esta es una excelente oportunidad para quienes deseen desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión del talento humano y la administración de personal.

Formación académica: Profesional universitario con conocimientos y formación en Derecho Laboral, Relaciones Industriales, Psicología, Economía, Ingeniería Industrial, Administracion, Contabilidad y/o carreras afines al rubro de recursos humanos.

APTITUDES:

Disposición y manejo para la planificación y organización.
Comunicación y habilidad en las relaciones interpersonales (indispensable).
Actitud de servicio.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Solución de conflictos.
Compromiso.
Deseo de superación.
Eficiencia.
OBJETIVOS:

El/la Encargado de Recursos Humanos desempeñará un rol clave en la gestión administrativa del personal, apoyando procesos de selección, elaboración de planillas, y coordinación de actividades relacionadas al bienestar del equipo. Se espera que la persona en este puesto contribuya al fortalecimiento del clima laboral, asegurando una administración eficiente y un cumplimiento oportuno de los procedimientos internos de RRHH.

FUNCIONES:

1. Elaboración de Planillas de Remuneraciones.

Recopilar y validar la información de asistencia, permisos, horas extras, descuentos y bonificaciones del personal.
Procesar las planillas de pago mensual en coordinación con el área contable y administrativa.
Asegurar el cumplimiento de plazos legales para el pago de remuneraciones y beneficios sociales.
2. Gestión del Proceso de Selección de Personal.

Publicar convocatorias y realizar el filtro curricular de candidatos.
Coordinar entrevistas, pruebas técnicas y evaluaciones psicométricas.
Llevar el seguimiento de procesos de selección hasta la incorporación del nuevo colaborador.
3. Administración de Legajos del Personal.

Crear y mantener actualizados los archivos físicos y digitales del personal (contratos, renovaciones, certificados, etc.).
Verificar que toda la documentación requerida esté completa y actualizada conforme a normativas laborales.
4. Apoyo en el Control de Asistencia y Permisos.

Monitorear el registro diario de asistencia.
Gestionar las solicitudes de vacaciones, permisos y descansos médicos.
Emitir reportes periódicos para supervisión y control.
5. Bienestar y Clima Laboral.

Participar en la organización de actividades internas orientadas a fortalecer el ambiente laboral.
Atender consultas del personal y brindar soporte en temas administrativos y laborales.
Detectar oportunidades de mejora en temas de satisfacción y motivación del equipo.
6. Apoyo en Procesos Disciplinarios y Comunicaciones Internas.

Apoyar en la redacción y gestión de memorandos, actas y comunicaciones internas.
Dar seguimiento a medidas disciplinarias de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
7. Cumplimiento Legal y Laboral.

Apoyar en la presentación de documentación ante entidades como SUNAT, ESSALUD y MINTRA.
Velar por el cumplimiento de obligaciones laborales, incluyendo contratos, CTS, gratificaciones, y otros beneficios sociales.
REQUISITOS:

Experiencia mínima de 02 año en puestos similares.
Deseable especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral o Planillas.
Conocimiento de legislación laboral peruana vigente (indispensable).
Manejo de sistemas de planillas y software de RRHH.
Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, filtros).
Deseable manejo de sistemas ERP o plataformas de gestión documental.
Habilidad de resolución de problemas y capacidad para proporcionar soporte técnico básico, con capacidad para trabajar de manera efectiva en entornos colaborativos y en proyectos de equipo, excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Ingles escrito y hablado intermedio (no excluyente)
Conocimiento a nivel avanzado de Tecnologías de Información y Comunicación.
Disponibilidad a trabajar en oficina y campo con disposición a sobretiempo.
Disponibilidad inmediata.
Residir en Arequipa.
TE OFRECEMOS:

Horario de trabajo de lunes a viernes de 8:am a 6:30 pm
Planilla de Régimen Mype.
Salario acorde al mercado.
Bono por movilidad.
Desarrollo profesional y línea de Carrera.
Pertenecer a una empresa sólida y en crecimiento.
Buen ambiente laboral
Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente.