Jefe de Recursos Humanos

Titulado de la carrera profesional de Ingeniería industrial, Administración de empresas, Relaciones Industriales y/o carreras afines.
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos o Dirección de Recursos Humanos o afines.
Diplomado en Gestión de Potencial Humano o Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional o similares
Conocimiento en elaboración y manejo de planillas.
Conocimiento en legislación laboral o normativa vigente aplicable.
Conocimientos en beneficios sociales.
Conocimientos en fiscalización de la SUNAFIL
Deseable conocimientos en negociación y resolución de conflictos.
Conocimientos en Interpretación de Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

Cinco (05) años de experiencia en puestos similares de preferencia en empresas industriales.
Participar en la planificación estratégica de la empresa, determinando acciones que permitan mejorar el desempeño y clima organizacional.
Supervisar las actividades de reclutamiento y selección del personal, asegurando que se cumple con los lineamientos de los perfiles de puestos determinados y con la documentación necesaria para la contratación.
Redactar los contratos de trabajo, asegurando que se cumple con la regulaciones legales, controlando y supervisando la aplicación de la escala remunerativa y solicitar la aprobación al Gerente General.
Realizar la inducción de Recursos Humanos a los trabajadores, explicando el procedimiento de prevención y sanción de actos de hostigamiento sexual en el trabajo, calculo de planilla, beneficios sociales y otros pertinentes a la gestión del área.
Coordinar la renovaciones de contrato, promociones o cambios de puesto según corresponda.
Coordinar con las áreas correspondientes la programación de vacaciones del personal, dar seguimiento a su ejecución y realizar cualquier modificación cumpliendo la legislación vigente.
Gestionar y controlar la vigencia de las pólizas de SCTR, sus actualizaciones e inclusiones, enviando la información a contabilidad para el pago respectivo y apoyar la activación del mismo.
Gestionar la renovación e inclusiones de pólizas de Seguro Vida Ley y realizar su registro correspondiente ante el MINTRA según corresponda.
Enviar el control de horas de personal a las diferentes áreas según corresponde.Enviar la distribución de los costos de la planilla por centros de costo a la Sub Gerencia de la empresa.
Elaborar la Planilla de Remuneraciones, realizar el cálculo de liquidaciones, CTS y gratificaciones.
Realizar las declaraciones mensuales del AFPNet y PLAME.
Elaborar las Boletas de Pago y entregar al personal cumpliendo los plazos que establece la normativa legal vigente y resolver consultas concernientes al cálculo de sus haberes.
Comunicar la fecha del examen médico de retiro y gestionar la entrega de las notificaciones de reprogramación correspondientes cuando aplique.
Gestionar los subsidios ante ESSALUD.
Gestionar los pagos de planilla, beneficios sociales, adelanto de sueldos y prestamos a los trabajadores con el área de Contabilidad
Brindar capacitaciones de temas relacionados a su competencia, beneficios sociales, Reglamento Interno de Trabajo y otros de acuerdo a la programación.
Elaborar un cuadro de las enfermedades más frecuentes en los trabajadores y con mayor número de días de descanso con la finalidad de que el personal responsable considere la información para la realización de campañas de salud.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y Código de Conducta y Practicas responsables; así como dar orientación sobre su aplicación al personal y la aplicación de sanciones generando las llamadas de atención escritas correspondientes.
Elaborar la documentación propia del área y revisar continuamente que ésta sea adecuada, apoyando en la actualización de la política salarial y otros documentos que por normativa legal sean necesarios.
Gestionar la elaboración del Programa de Capacitaciones del Sistema de Gestión de Calidad, solicitar su aprobación a la Gerencia General y gestionar la ejecución de otras que se requieran.
Comunicar al Supervisor SSOMA y Médico Ocupacional el estado de gestación de las trabajadoras una vez se tenga conocimiento de su estado.
Consolidar y evaluar la información del proceso de Evaluación del Desempeño, Clima Organizacional y otros, determinando acciones que permitan mejorar las condiciones laborales y retención del personal, comunicando la información pertinente a los trabajadores.
Gestionar los indicadores propios de la gestión de recursos humanos.
Asegurar que se mantiene la documentación y registros necesarios producto de la contratación, ceses, licencias, suplencia de vacaciones, entre otros.
Asegurar que la empresa cuenta con un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual y que se imparten la información necesaria al personal durante su inducción y en las capacitaciones correspondientes al personal y Comité.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente de la empresa de manera permanente.
Apoyar en la ejecución de actividades de responsabilidad social de la empresa.
Administrar la casilla electrónica del empleador, atender y realizar seguimiento a los procesos administrativos que la empresa tenga con el MINTRA o la SUNAFIL, comunicando los actos realizados al Gerente General y Sub Gerente.
Asegurar que el proceso de recursos humanos genere y proporcione las salidas previstas y que mantiene su integridad cuando se planifican e implementan cambios.