Jefe de Recursos Humanos Gestión del Talento Humano ? Arequipa

Nuestro cliente, empresa dedicada a la comercialización de maquinaria y equipos para los sectores minero e industrial, busca incorporar un Jefe de Talento Humano para su sede principal en Arequipa, con responsabilidad sobre la gestión de personal de sus sedes a nivel nacional.

Requisitos y experiencia
- Profesional titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales.
- Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Recursos Humanos; se valorará contar con 5 años o más.
- Experiencia gestionando personal en múltiples sedes o provincias, (indispensable).
- Experiencia preferente en empresas de comercialización de maquinaria, bienes de capital, sector automotriz, comerciales o retail. Se considerarán candidatos de otros sectores según su trayectoria.
- Deseable diplomado, especialización, maestría o MBA con enfoque en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
- Conocimientos de legislación laboral vigente y experiencia en administración de personal, planillas, compensaciones y control de asistencia.
- Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado y de sistemas ERP.

Funciones principales
- Diseñar y ejecutar la estrategia de talento humano, alineada con los objetivos del negocio y las necesidades de las sedes a nivel nacional.
- Elaborar y actualizar perfiles de puestos, políticas, procedimientos y reglamentos internos.
- Liderar los procesos de reclutamiento y selección interna y externa, incluyendo posiciones comerciales y técnicas.
- Supervisar la administración de personal, la elaboración y revisión de planillas, las compensaciones y el control de asistencia.
- Gestionar contratos, renovaciones y desvinculaciones, en coordinación con el Área Legal.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y coordinar la atención de requerimientos e inspecciones de las autoridades competentes.
- Diseñar y actualizar el Plan de Capacitación Anual junto con el Área de SIG, según las competencias requeridas por cada área.
- Implementar planes de línea de carrera y sucesión para puestos clave, especialmente en ventas y soporte técnico.
- Gestionar programas de bienestar, clima y cultura organizacional que fortalezcan la identidad de la empresa en todas las sedes.
- Coordinar con la Supervisora de Sucursales la implementación y el seguimiento de los procesos de talento humano.
Competencias
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación asertiva y negociación.
- Visión estratégica y orientación a resultados.
- Resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.

Condiciones laborales y beneficios
- Lugar de trabajo: Arequipa.
- Modalidad: presencial.
- Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:30 horas.
- Remuneración: S/ 8,000 mensuales
- Ingreso a planilla bajo el régimen general, con todos los beneficios de ley.
- Utilidades y EPS, según las condiciones de la empresa.