Gestionar, analizar, ejecutar, controlar y dar soporte a los procesos de Gestión Humana, garantizando la correcta administración del talento, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y el desarrollo de programas orientados a atraer, desarrollar, retener y comprometer al personal, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos.
- Soporte y apoyo integral de los procesos de Gestión Humana: selección, desarrollo, bienestar laboral, compensaciones, administración de personal y clima laboral.
- Capacidad para diseñar, actualizar e implementar estructuras organizacionales (MOF, organigramas, políticas y procedimientos).
- Gestionar y realizar los procesos de atracción del talento, ejecutando y coordinando el reclutamiento, selección, contratación, incorporación e inducción del personal, garantizando una experiencia de ingreso oportuna y de calidad.
- Administrar los procesos de gestión humana relacionados con contratos, legajos, control de asistencia, vacaciones, incidencias de planilla, administración de personal y atención de consultas de los colaboradores.
- Analizar, apoyar y/o coordinar la ejecución de programas de capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional, bienestar laboral, salud mental e integración del personal, promoviendo el compromiso y desarrollo de los colaboradores.
- Proponer y/o implementar herramientas de gestión organizacional, manteniendo actualizados los perfiles de puesto, MOF, organigramas, políticas, procedimientos e indicadores del área.
- Supervisar y/o ejecutar las actividades de bienestar, asegurando la adecuada atención del servicio de comedor, el control de consumos, la estimación de gastos y la ejecución de campañas y actividades dirigidas al personal.
- Participar activamente en las auditorías internas y externas (ISO, SMETA, GRASP y otras certificaciones), apoyo en la elaboración de indicadores de gestión, asegurando el cumplimiento de los estándares, procedimientos y documentación requerida.
- Facilitar y/o realizar la ejecución de proyectos e iniciativas de Gestión Humana, brindando soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, al Plan de Salud Mental y a las acciones de mejora continua del área.
- Otras funciones que indique su jefatura como parte de su rol y/o necesidades del área.
