Analista Sr. de Remuneraciones / Callao

Analista de Remuneraciones

Propósito del puesto:
Brindar soporte al área, a fin de garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con los pagos a los trabajadores.

Principales funciones:
a. Cumplir y actualizar, cuando sea necesario, el procedimiento de planillas y aquellas que sean de su injerencia y gestión.
b. Responsable del registro y alimentación de información que alimenta las planillas de pago, tanto en los ingresos como egresos, al outsourcing para la preparación de la planilla, liquidaciones, gratificaciones, vacaciones, utilidades, CTS, realizando la validación de planilla y beneficios laborales, gestionando el pago de los mismos, de acuerdo al procedimiento GTP-007 Administración de Planillas.
c. Coordinar y participar de las reuniones con el Outsourcing de planillas para asegurar el adecuado tratamiento de la planilla.
d. Reportar al área contable, el primer día hábil del mes siguiente en que se paga la planilla, todos los descuentos, retenciones y demás relacionadas para su debida atención.
e. Preparar y entregar el primer día útil de cada mes, el Headcount a la Jefatura de GDT, con su respectivo análisis de las variaciones de planilla presentado por el outsourcing.
f. Actualizar el maestro de personal de Contrans (ingresos, ceses), así como el Sistema Corporativo de RRHH en cuando a vacaciones y préstamos, de acuerdo con los procedimientos GT-P-005 Vacaciones y GT-P-008 Solicitud y Otorgamiento de préstamos al personal.
g. Realizar todas las actividades vinculadas con la contratación de nuevo personal (Toma dactilar para el sistema de marcación de asistencia, fotocheck), así como del cese de personal acorde al procedimiento definido en el área de Gestión del Talento GT-P-001Selección, inducción y mantenimiento de personal; realizando los pagos de las obligaciones y entrega de documentación al trabajador, acorde con los plazos establecidos por la Ley.
h. Coordinar en conjunto con la Asistente Legal la renovación de contratos y su debida conservación, así como formalizarlos con las respectivas firmas por parte de la empresa y del trabajador; llevando estricto control de su vencimiento y la respectiva coordinación con la debida antelación, con las gerencias/jefaturas de áreas para proceder con la renovación o cese.
i. Llevar el adecuado registro documentario de todos los pagos ejecutados en materia laboral, informando oportunamente al área contable para su adecuado registro constante a los trabajadores, tanto en procedimiento como en los anexos respectivos.

REQUISITOS
- Egresado en administración, contabilidad, ing. industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años como asistente de recursos humanos viendo planillas.
- Curso o especialización en recursos humanos.
- Curso o especialización en planillas.
- Excel nivel intermedio (INDISPENSABLE).
- Manejo de PowerBI y elaboración de Dashboard.