Jefe de Administración y Atracción del Talento

¡Únete a nuestro equipo de SAASA!

SAASA está buscando personas apasionadas y dedicadas para unirse a nuestro equipo de GDH. Si te encanta trabajar en un ambiente dinámico, interactuar con personas de todo el mundo y ser parte de una empresa líder en la industria, ¡esta es tu oportunidad!

¿CUÁL SERÁ TU PRINCIPAL RESPONSABILIDAD?
- Liderar y modelar la forma de trabajo del equipo de personas a cargo, diseñar e implementar sistemas de compensaciones.
- Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y obligaciones legales de la organización
- Monitorear el estricto cumplimiento de la normativa vigente, respecto a remuneraciones, beneficios económicos, y de recuperación de subsidios por incapacidad laboral
- Supervisar las actividades de selección, inducción, capacitación y evaluación del área de Gestión Humana.
- Gestionar y supervisar el cumplimiento del proceso de pago de haberes y demás beneficios del personal en los plazos establecidos por ley.
- Supervisar el proceso de selección e incorporación de personal según necesidad de la empresa.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos, normas laborales, reglamento interno, códigos de conducta, etc.
- Participación en las auditorias y homologaciones.
- Elaboración y presentación de indicadores para la Gerencia Regional y Gerencia General
- Supervisar la dotación del personal realizando procesos de selección de acuerdo a los perfiles y política de contratación.
- Formular y proponer normas y procedimientos sobre temas de su competencia Mantener actualizado todos los
files de personal virtuales y físicos
- Entre otras funciones que asigne la Gerencia Regional de Gestión y Desarrollo Humano.

¿CUÁL SERÁ TU PRINCIPAL RESPONSABILIDAD?
- Bachiller o Titulado en Administración, Psicología, Contabilidad o carreras afines.
- Estudios de Postgrado o Especialización en Gestión Humana.
- 04 Años de experiencia como Jefatura en Gestión Humana de empresas
- Conocimiento en Legislación Laboral, estructura salarial, Evaluación de desempeño, Cultura y clima organizacional, planes de sucesión, selección, capacitación, Bienestar Social y Comunicación interna.
- Experiencia comprobable liderando proyectos de intervención de mejoras en remuneraciones.
- Excel a nivel intermedio comprobado.
- Conocimientos de LEGISLACIÓN LABORAL, AFP Plame, nominas, altas y bajas en T-Registro, administración de Personal, y contratos.
- Conocimiento de cálculo de beneficios sociales, control de vacaciones, etc
- Tener experiencia en la implementación e integración de nuevo sistema de software de remuneraciones.

¿QUÉ OFRECEMOS?
Remuneración acorde al mercado.
EPS coberturado al 80% por la empresa (opcional).
Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de acuerdo a ley.
SCTR y Seguro Vida Ley desde el primer día.
Acceso a convenios educativos y beneficios.
Crecimiento profesional.

¡Únete a SAASA y lleva tu carrera a nuevas alturas!