Trabajador Social
1 VacantesLogística y Distribución en Callao, Callao
- Salario: A convenir
- Categoría: Almacenamiento / Logística / Distribución
- Subcategoría Logística y Distribución
- Localidad: Callao
- Activo desde: 05/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 2
Somos una empresa peruana que viene implementando mejoras sustanciales en el sistema de abastecimiento de medicamentos e insumos médicos en el Perú.
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Trabajador Social - Sede Callao (A espaldas C.C MINKA).
Requisitos:
- Licenciada en Trabajo Social con Colegiatura.
-Mínima de 2 años en el área Bienestar Social o afines.
-Deseable MS Office nivel intermedio
-Disponibilidad de laborar de L-V 8 AM A 5:30 PM
-Ser creativo, empático, innovador, proactivo.
Funciones:
Realizar canje de los descansos médicos particulares en la plataforma VIVA.
Gestionar las renovaciones, inclusiones, exclusiones y demás tramites con los seguros médicos de la empresa como SCTR, VIDA LEY, FOLA, EPS, ETC.
Desarrollar y gestionar la formulación y ejecución de Programas de Bienestar (campañas médicas, esparcimiento, campeonatos, entre otros) a fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la organización.
Liderar las actividades del área para fomentar el buen clima laboral del personal como cumpleaños, y otras actividades de integración.
Realizar la gestión completa de tramites en EsSalud (Inscripción de derechohabientes, solicitud de lactancia, canje de descansos médicos particulares, solicitud de prestaciones económicas por incapacidad temporal y maternidad).
gestionar la recuperación de los subsidios.
Recibir el reporte del Accidente de trabajo por parte del área correspondiente; asesorando y coordinando las atenciones derivadas de estos, para el seguimiento respectivo.
Realizar visitas domiciliarias hospitalarias si el caso lo requiere, al personal que se encuentra hospitalizado o con descanso médico prolongado.
Llevar el control y hacer seguimiento de la vigencia de los carnets de sanidad de los colaboradores
Orientar a los colaboradores en temas de atención médica, tramites, etc.
Desarrollar y actualizar los indicadores propios al área de bienestar social.
Implementar y actualizar en coordinación con la jefatura de recursos humanos los procedimientos, formatos, políticas y manuales del área.
Abarcar y brindar estrategias en clima laboral
Beneficios:
- planilla desde el primer día labores
- ESSALUD, SCTR, VIDA LEY
- Buen clima laboral
- Convenios corporativos