Analista de reclutamiento y selección en procesos end to end/ Residir en Cuzco

Newrest, empresa transnacional dedicada al rubro del Catering, expandiéndose actualmente en más de 49 países y presente en el Perú. Tenemos nuestras operaciones presentes en Catering Aéreo, Concesiones, Retail y prestaciones de alimentación, mantenimiento y hotelería en Sitios Remoto (régimen).

Actualmente nos encontramos en búsqueda de 01 analista de reclutamiento y selección de personal con el siguiente perfil:

¿Que buscamos?

-Profesional de la carrera de Psicología, Administración o carreras afines.
-Experiencia mínima de 02 años en el cargo de asistente o 01 año como analista, liderando procesos de selección desde inicio hasta el ingreso del personal en empresas de rubro de servicios, retail, consumo masivo o construcción y minería. (Indispensable).
-Poseer experiencia realizando reclutamiento mediante diferentes fuentes estratégicas y procesos de selección masivos ? operativos sea presencial o virtual.
-Poseer experiencia en difusión ? filtros telefónicos agiles y dinámicos, manejo de datas, armado de base de datos.
-Habilidad de comunicación a todo nivel, dinamismo y orientado a resultados.
-Manejo de Ms Excel a nivel INTERMEDIO (manejo de fórmulas, armado de matriz de datos, manejo de filtros avanzados)
-Disponibilidad para realizar jornada laboral presencial en Cuzco (referencia Av Los Incas 14)
-Disponibilidad para realizar jornada laboral presencial de lunes a viernes 8:00 am ? 5:00 pm / y modalidad virtual sábados 08:00 am ? 12:00 pm

FUNCIONES:

-Proponer y ejecutar estrategias para el reclutamiento y selección de personal.
-Cumplir con todos los procesos de selección de puestos administrativos - mandos medios y operativos
-Realizar la evaluación, entrevista y dinámicas grupales de ser necesarias para candidatos a nivel masivo.
-Publicar ofertas laborales en las diferentes fuentes de reclutamiento según estrategia y efectividad de la fuente.
-Responsable de controlar y actualizar las matrices para la gestión de reclutamiento y selección según los procesos asignados.
-Responsable gestionar el status de procesos de selección que tiene a cargo, con el fin de mantener actualizado los reportes para su jefe inmediato
-Gestionar y controlar las matrices de programación de pruebas médicas de ingreso, inducciones de seguridad y acreditación, documentos de ingreso para la contratación de ingreso.
-Aplicar y aportar nuevas alternativas de mejora al área.

BENEFICIOS:

-Ingreso inmediato a planilla Newrest
-Remuneración + bono por condición de movilidad
-Pagos mensuales
-Línea de carrera.

Newrest es una empresa que mantiene una política inclusiva de contratar personas con habilidades diferentes