Coordinador de Recursos Humanos

Corasur S.A. empresa Líder en el mercado Automotriz, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para la Posición de: Coordinador de Recursos Humanos.

1. Requisitos:
- Titulado en las carreras profesiones de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia laboral Mínima de tres (03) años en las funciones del puesto (Retención de personal, procesos de selección.
- Capacitación y desarrollo, Clima, Cultura y Comunicación interna, Comunicación y Administración de personal); o cuatro (04) años en el desempeño de funciones como Sub Jefe, Coordinador, Senior o Asistente relacionadas al puesto.
- Conocimientos en: Legislación Laboral / PLAME / Recuperación de Subsidios / Clima, Cultura y Comunicación
- Office: Intermedio o Avanzado
- De preferencia tener conocimiento en sistema SAP.

2. Funciones
- Funciones Planificar, desarrollar, supervisar y mejorar los procesos de Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a las mejores prácticas y acorde a la normativa legal.
- Planificar y liderar estrategias, políticas, proyectos y procedimientos que permitan el desarrollo de la cultura institucional. ·
- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
- Elaborar el plan operativo anual de Supervisar las planillas del personal
- Validar los cálculos de beneficios sociales, declaración mensual del PDT-Plame, AFP, subsidios Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal ·
- Encargado del programa de capacitación del personal
- Crear políticas de personal y asegurar su cumplimiento Representar a la empresa ante la Sunafil Supervisar el correcto desempeño de los vencimientos y renovaciones de contratos del personal
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a los procedimientos internos y los requerimientos autorizados de las distintas áreas.
- Supervisar que se ejecute el proceso de inducción de personal nuevo en la empresa.
- Planificar, supervisar y ejecutar el Plan de Capacitación y competencia personal
- Supervisar la atención de salud de los colaboradores velando por su bienestar físico y social.
- Supervisar y aprobar los planes de bienestar social de la empresa.
- Otras tareas acordes a la posición y grado de responsabilidad

3. Beneficios:
- Integrar una compañía líder en su sector.
- Remuneración o acorde al mercado.
- Pago de utilidades.
- Beneficios corporativos.
- Desarrollo de línea de carrera.
- Capacitaciones constantes}

4. Competencias:
- Liderazgo
- Visión de negocio
- Empatía
- Facilidad de comunicación oral
- Sentido de Consecuencia
- Desarrollo de equipos
- Pensamiento estratégico y analítico
- Capacidad de gestión y resolución de conflictos
- Vocación de servicio
- Orientación a resultados