Analista de Gestión del Talento Humano

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento:
ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Misión:
Proponer, analizar y ejecutar los procesos de capacitación y desarrollo. Así como realizar seguimiento y análisis a los indicadores clave a cargo, sus presentaciones e implementaciones tecnológicas con la finalidad de generar eficiencias en los procesos.
REQUISITOS:
Bachiller en Psicología, Administración, Ing. Industrial, Marketing.
2 años de experiencia en la posición
Disponibilidad para laborar en Ica / Pisco.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
Manejo de programas de formación.
Metodologías de diagnóstico de capacitación, adquisición y evaluación de aprendizaje (indispensable).
Manejo de indicadores de Gestión de Talento Humano (indispensable).
Manejo de herramientas de edición como Canva (deseable)
Excel nivel intermedio.
FUNCIONES:
Realizar el diágnostico de necesidades de capacitación a fin de detectar las brechas de aprendizaje en coordinación con los líderes de área. Ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo de acuerdo a la programación y presupuesto anual aprobado.
Controlar y ejecutar los reportes de efectividad de capacitación en los niveles de reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados.
Gestionar los Programas de Desarrollo (Escuelas de Talento) a cargo, desde el levantamiento de necesidades de aprendizaje (hoja de enfoque), diseño de malla curricular, coordinación de instructores, ejecución y cierre de programa.
Realizar el proceso de plan de carrera a en coordinación con los líderes de área, con la finalidad de asegurar la sostenibilidad de talento en la compañía y desarrollo de los colaboradores.
Ejecutar los procesos de coaching y/o mentoring alineados a cerrar brechas de conocimientos técnicos, habilidades blandas o de gestión en colaboradores de acuerdo a necesidad.
Desarrollar los procesos de evaluación para promoción de puesto en la compañía end to end, de acuerdo al procedimiento y política establecida.
Levantar, actualizar y/u homologar perfiles de puesto e acuerdo a la necesidad y crecimiento de la compañía.
Apoyar en la ejecución del plan anual de clima laboral y cultura organizacional de la compañía.
Diseñar y dar seguimiento a la publicación de comunicaciones de los procesos a cargo de acuerdo al calendario mensual planificado.
Asegurar el cumplimiento en tiempo y efectividad de los indicadores a cargo.
BENEFICIOS:
Línea de carrera
Almuerzo cubierto al 100%
Movilidad de acercamiento
Buen clima laboral
Pertenecer a una empresa líder en la agroindustria