Gerente de Compensaciones, Relaciones Laborales y Seguridad Integral

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo.


Objetivo del Cargo:

Liderar la estrategia y gestión integrada de compensaciones, relaciones laborales y seguridad integral (física, ocupacional y patrimonial), asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa, la sostenibilidad del clima laboral y la protección del capital humano y los activos empresariales, en alineación con los objetivos del negocio agroexportador.




Requisitos del Cargo

- Bachiller o título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Derecho o carreras afines.
- Maestría en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad Integral o afines (deseable).
- Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de compensaciones y relaciones laborales, y 3 años en seguridad integral, de preferencia en empresas de gran volumen operativo o del rubro agroindustrial.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral, tributaria y de SST.
- Conocimiento en diseño y gestión de estructuras salariales, bandas y equidad interna.
- Conocimientos sólidos en seguridad patrimonial, salud ocupacional y gestión de riesgos.
- Inglés a nivel intermedio (deseable).
- Dominio de KPIs de gestión y herramientas tecnológicas relacionadas.
- Disponibilidad para residir o trabajar en Ica.




Conocimientos Específicos

- Legislación laboral y tributaria peruana.
- Sistemas de compensaciones (estructura salarial, incentivos, beneficios).
- Gestión de relaciones laborales, negociación colectiva y manejo sindical.
- Normativa de seguridad y salud en el trabajo.
- Gestión de salud ocupacional y prevención de enfermedades laborales.
- Seguridad patrimonial y gestión de crisis.
- Diseño de políticas internas y gestión de auditorías laborales y de SST.
- Automatización de procesos de administración de personal y control de asistencia.




Funciones del Cargo

- Diseñar y liderar la estrategia integral de compensaciones, beneficios y administración salarial, asegurando competitividad interna y externa, equidad y sostenibilidad financiera.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria en todos los procesos de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación.
- Liderar la estrategia de relaciones laborales, incluyendo la prevención y gestión de conflictos, negociaciones colectivas, y fortalecimiento del vínculo empresa?colaborador.
- Supervisar la correcta implementación del Reglamento Interno de Trabajo, políticas disciplinarias y el cumplimiento de sanciones conforme a la legislación.
- Dirigir las acciones de salud ocupacional y seguridad en el trabajo, promoviendo una cultura de prevención y cumplimiento de los estándares legales y corporativos.
- Garantizar la seguridad integral de las operaciones, incluyendo resguardo de activos, seguridad de contenedores, personal y patrimonios estratégicos.
- Evaluar e implementar tecnologías y herramientas que optimicen procesos de planillas, tareo, asistencia y control de personal, asegurando eficiencia y trazabilidad.
- Definir, monitorear y reportar KPIs de desempeño de las áreas a su cargo, proponiendo acciones de mejora continua e informando a la alta dirección.
- Coordinar auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento normativo, la trazabilidad documental y la implementación de medidas correctivas.
- Liderar la formación y desarrollo del equipo a su cargo, asegurando competencias alineadas a la estrategia organizacional y una cultura de servicio, legalidad y prevención.