Jefe de Gestión de Personas y Bienestar Social

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo.


Misión del Puesto

Liderar la estrategia de experiencia del colaborador, bienestar social y retención del talento, asegurando un entorno laboral óptimo que fomente el compromiso, la fidelización y el sentido de pertenencia del personal operativo. Implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y mejoren la satisfacción y productividad de los colaboradores..

Requisitos del Puesto:

- Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Administración de Empresas o carreras afines.
- Mínimo 4 años de experiencia en áreas de gestión del talento, bienestar laboral, fidelización y experiencia del colaborador en sectores agroindustriales, industriales o afines.
- Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de retención y engagement.
- Conocimiento en atención al cliente interno, gestión de calidad y metodologías de experiencia del colaborador.
- Manejo de Excel y Power BI a nivel intermedio-avanzado.

Conocimientos Técnicos:

- Técnicas de fidelización, retención y contención del talento.
- Análisis de indicadores de satisfacción laboral y rotación de personal.
- Metodologías de mejora continua (Lean, Kaizen, Six Sigma, entre otros).
- Diseño y gestión de programas de bienestar y beneficios laborales.
- Normativa laboral y legislación vigente en bienestar social y relaciones laborales.

Funciones del Puesto:

- Diseñar e implementar programas de experiencia del colaborador que promuevan un entorno laboral positivo, mejoren la satisfacción y fortalezcan la fidelización del personal operativo.
- Realizar y analizar encuestas de satisfacción laboral, identificando oportunidades de mejora y proponiendo iniciativas para aumentar el compromiso de los colaboradores.
- Liderar estrategias de fidelización y retención del talento, reduciendo la rotación y asegurando el retorno de trabajadores en campañas sucesivas.
- Identificar y analizar las causas de renuncias, desarrollando planes de acción correctivos para mejorar la retención y reducir el impacto en la operación.
- Desarrollar programas de bienestar integral que incluyan salud ocupacional, educación, recreación y apoyo social para mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
- Gestionar convenios y beneficios sociales con instituciones de salud, educación y otros sectores estratégicos para optimizar las condiciones laborales de los empleados.
- Atender y dar seguimiento a casos de apoyo social y emergencias, garantizando respuestas oportunas y soluciones efectivas para los colaboradores.
- Definir y monitorear KPIs de experiencia del colaborador, evaluando su impacto en la productividad y el compromiso organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales relacionadas con el bienestar, la retención y la experiencia del colaborador.
- Proponer y ejecutar iniciativas de mejora continua, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa y las mejores prácticas en gestión del talento humano.