Coordinador de Mantenimiento / Régimen Minero / Base Pucará

Empresa líder en el sector de transporte de personal (Buses) con más de 53 años en el rubro, se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Mantenimiento con experiencia en proyectos mineros para unirse a nuestro equipo en Mina Junín.

Requisitos:
- Técnico titulado Mecánico, Mecatrónico o afines.
- 3 años a más de experiencia en el puesto gestionando el mantenimiento preventivo y correctivo (Buses).
- Contar con experiencia comprobada en proyectos mineros (experiencia viendo la operatividad de buses)
- Conocimientos en normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Funciones:
- Planear y controlar que los procesos de atención y mantenimiento asignados se realicen oportunamente.
- Establecer planes de trabajo, previamente programado por fechas y tiempos de ejecución, de tal manera de cumplir con los mantenimientos y reparaciones que emanen de los reportes de RMC y RDMP respectivamente.
- Atender con prioridad los reportes correctivos (RMC) garantizando se cumpla el procedimiento de recepción, solución y entrega de unidades.
- Realizar el RQ de materiales al departamento de Logística la para la ejecución de actividades / tareas específicas.
- Controlar y gestionar el nivel de productividad de su área.
- Cumplir con la programación de mantenimiento correctivo del bus.
- Atender oportunamente a los Conductores cuando presentan algún requerimiento, manteniendo una comunicación efectiva y cordial.
- Capacitar al personal a cargo en métodos y técnicas de trabajo en los procesos de mantenimiento
- Realizar reportes e indicadores de su gestión y presentar al Jefe de Mantenimiento.
- Realizar propuesta de mejora con vista a la optimización de los procesos del área.
- Otras funciones designadas por su jefatura inmediata.

Ofrecemos:
- Sueldo acorde al mercado
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día

Si cumples con los requisitos y estás interesado en esta posición, envía tu CV actualizado. Postulaya
Promovemos la diversidad, inclusión y equidad de género en los procesos de Atracción y Desarrollo de Talento