Supervisor de Recursos Humanos La Oroya

Empresa conformada por profesionales con amplia trayectoria y experiencia en construcción, concesión e infraestructura, se encuentra en la búsqueda de:

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS - LA OROYA

Requisitos:

Formación:

Licenciado Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería industrial o carreras afines. De preferencia diplomado en Recursos Humanos. Conocimientos de Legislación Laboral.

Experiencia:

04años de experiencia. 02años de experiencia en Recursos Humanos.

Funciones a realizar:

- Supervisar el cumplimiento de las actividades relacionadas al personal, en todas las sedes de la empresa.

- Realizar inspecciones en todas las sedes de la empresa, a fin de verificar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos.

- Realizar visitas a todas las sedes de la empresa, y proponer mejoras en cuanto a los procesos y al bienestar del personal.

- Seguimiento de la implementación y cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.

- Supervisar el control de asistencia, permanencia y desplazamiento del personal de DEVIANDES en cada una de sus sedes.

- Emitir informes diarios al Jefe de Recursos Humanos sobre: faltas justificadas, faltas injustificadas, licencias con goce haber y sin goce de haber, vacaciones, descansos médicos, que le reporten los trabajadores en sus visitas a las sedes.

- Coordinar actividades con el especialista de Seguridad y Salud en el trabajo, y el Médico Ocupacional de DEVIANDES, que le encargue el Jefe de Recursos Humanos.

- Realizar charlas de 5minutos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, al personal de DEVIANDES.

- Gestionar la programación de Exámenes médicos, e inducción del personal ingresante.

- Apoyo en el proceso de selección del personal, en cuanto a entrevistas de campo, entrega de documentos e incorporación del nuevo personal a la empresa.

- Realizar la entrega de documentos de personal a todas las sedes, como boletas de pago, contratos, liquidaciones y otros relacionados con la gestión del personal.

- Apoyo al área de Bienestar Social para el seguimiento de la seguridad y salud de los trabajadores de DEVIANDES.

- Apoyo en el desarrollo de los programas y procesos, dirigidos a mejorar el clima laboral de los trabajadores de DEVIANDES.

- Apoyo en la organización y ejecución de eventos y/o actividades de recreación, culturales y talleres, entre otros.

- Apoyo en el desarrollo de los programas de inducción y capacitación del personal.

- Elaborar informes de sus actividades y reportes semanales o mensuales que le solicite su jefe inmediato.

- Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos.

Beneficios

·Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo. Todos los beneficios de Ley.