Asistente de Relaciones Laborales Temporal/Fundo Chao

¡Ven y forma parte de este gran equipo, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Relaciones Laborales Temporal para el fundo Chao.
Misión:
Elaborar, entregar o coordinar la entrega de cartas a los trabajadores con el Juez de Paz o Notaría; atender las constataciones policiales; y realizar los procesos de investigación y aplicación de medidas disciplinarias relacionadas con reportes de actos inseguros, accidentes de trabajo y otras faltas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de conformidad con las normas y procedimientos establecidos, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos del área.
Principales Funciones:
Elaborar, entregar o programar la entrega a los trabajadores de cartas de imputación de faltas, medidas disciplinarias, suspensión, despidos, ceses por periodo de prueba, bajo rendimiento, entre otros, en coordinación con el Juez de Paz / Notaria, a fin de informar al trabajador y dejar constancia de la recepción de la información.
Realizar el proceso de investigación y aplicación de medidas disciplinarias respecto a Reporte de Actos inseguros, accidente de trabajo y otras faltas de SST (Uso EPPS, otros), informados por el área de Seguridad Industrial y Gestión Medio Ambiental, a fin de cumplir con la normativa interna. Inventariar y entregar al área de Archivo las cartas y medidas disciplinarias de los trabajadores, a fin de mantener la información disponible para la atención de requerimientos ante Auditorías. Informar al área de Planillas y Compensaciones las desvinculaciones por faltas graves, a fin de contribuir a la liquidación de beneficios sociales.
Asistir en las investigación, construcción y conclusión de casos, elaboración y entrega de carta de inicio de investigación, registro de evidencias, Intervención en solución de conflicto, Comunicación presencial de DT en fundo, entre otros, a fin de contribuir al cumplimiento de objetivos del área.
Evaluar los descargos por bajo rendimiento y elaborar la carta de pre aviso y de despido, en caso aplique, a fin de informar al trabajador sobre el estado de su vinculo laboral con la empresa.
Revisar el Informe del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento sexual, a fin de facilitar la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos y Sostenibilidad.
Preparar informes solicitados por su Jefatura Inmediata, a fin de proporcionar información para la toma de decisiones. Brindar capacitaciones, inducciones, entre otros a los trabajadores, en temas normativos, certificaciones y otros relacionados a las actividades del área, a fin de proporcionar conocimientos técnicos y competencias para el desarrollo de las funciones y cumplimiento de las Políticas Hortifrut.
Requisitos:
Profesional en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial y/o Derecho.
Experiencia de 1 a 2 años en el área de relaciones laborales o recursos humanos.
Conocimientos en derecho laboral, hostigamiento sexual y gestión de recursos humanos.
Manejo de Excel intermedio.
Lugar de Trabajo: 100% Presencial en Chao.
Hortifrut, promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad (Ley General de la Persona con Discapacidad N°29973) con igualdad de condiciones y beneficios para todos