Asistente de Selección y Capacitación Oficina Principal Trujillo

Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII está buscando un talentoso y motivado jefe de Marketing para unirse a nuestro equipo. Como líder regional en el sector financiero, valoramos la importancia del marketing estratégico y estamos comprometidos con el éxito de nuestras iniciativas de marketing.

Requisitos:
Bachiller en Psicología, Administración de Empresas, Ing. Industrial o especialidad afín.
Estudios de especialización en gestión de recursos humanos (deseable).

Experiencia:
Experiencia mínima de 1 año realizando reclutamiento de personal en entidades financieras o empresas afines.
Manejo de bolsas de trabajo, búsqueda activa de candidatos y reclutamiento de medios digitales.

Conocimientos:
Selección por competencias.
Elaboración de control de indicadores de Capacitación.
En pruebas psicométricas y capacidad de interpretarlas.
Conocimientos de MS Office (Word, Excel, Power Point).

Competencias:
COMPETENCIAS
Capacidad y criterio en la toma de decisiones.
Disposición para trabajar bajo metas y objetivos
Facilidad para expresión verbal y escrita.
Capacidad de análisis, síntesis, planeación y organización.
Trabajo en equipo y relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Confidencialidad.
Buena calificación en el Sistema Financiero.
Funciones:
.Elaborar las convocatorias de personal de acuerdo al requerimiento del perfil solicitado y MOF institucional.
.Seleccionar y coordinar los medios de comunicación y/o Bolsas de Trabajo a utilizar para publicar las convocatorias, de acuerdo a la naturaleza de la posición a cubrir.
.Gestionar la Participación de la Cooperativa en las ferias laborales presenciales o virtuales que permitan hacer conocida la institución.
.Reclutar y realizar los Filtros adecuados a los candidatos idóneos para cubrir los diferentes requerimientos de personal.
.Administrar y coordinar la preparación de herramientas de Selección de Personal.
.Verificar referencias laborales de los candidatos preseleccionados.
.Coordinar con los clientes internos y externos las entrevistas finales a realizarse.
.Acondicionar la sala de reuniones con los materiales que se requieran para entrevista personal.
.Presentar el Acta de Selección al finalizar la entrevista personal de cada proceso.
.Apoyar en la entrega de Kit de documentos, reglamentos y políticas del programa de bienvenida al personal ingresante.
.Mantener actualizada la base de datos de control de postulantes.
.Generar convenios institucionales para el incremento de fuentes de reclutamiento de personal.
.Analizar las solicitudes de promociones y cambios de puesto para asegurar que los candidatos cumplan con el perfil requerido.
.Implementación y desarrollo del Plan de Capacitación Anual con las áreas respectivas para los colaboradores operativos y administrativos.
.Desarrollar programas específicos para el desarrollo continuo de los Colaboradores.
.Realizar informes y analizar las variantes e indicadores en la Gestión de Capacitación.
.Mantener el archivo y confidencialidad de los documentos de Recursos Humanos.
.Llevar un archivo ordenado de los procesos de selección realizados, así como de otros procesos que involucren sus funciones.
.Cumplir las disposiciones de la Resolución SBS No. 13278-2009 Reglamento de la Gestión Integral de Riesgos para las Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Operar con Recursos del Público, en cuanto a sus competencias funcionales relacionadas.
.Otras funciones y actividades establecidas en su reglamento interno y de su competencia.
.Otras funciones que le sean encomendadas por el Jefe de Unidad Recursos Humanos.
Beneficios:
. Pagos Quincenales
.Essalud.
. Día Libre por Onomástico.
. Ingresa a planillas desde el primer día de labores, con los beneficios de ley.
. Bono de escolaridad.
Horario de Trabajo:
Lunes a Viernes: 08:30 - 1:00 p.m. y de 3:00 - 6:30 p.m.
Sábado: 08:00 a.m. - 1:00 p.m.