Coordinador de Relaciones Laborales

Somos una multinacional peruana que lleva alimentos saludables a las familias del mundo. Con operaciones en Perú, Colombia y Uruguay, oficinas comerciales en Estados Unidos, Europa y Asia y clientes en más de 40 países. Nos dedicamos al cultivo, procesamiento y comercialización de productos agrícolas de alta calidad;tales como paltas, arándanos, uvas, mangos, mandarinas, entre otros.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de talento para ocupar la siguiente posición:

(01) Coordinador de Relaciones Laborales

MISIÓN:
Gestionar y optimizar las relaciones entre los trabajadores y la empresa, asegurando que se cumplan las políticas laborales y normativas legales, y promoviendo un ambiente de trabajo justo y equitativo;así como, coordinar con las áreas de la empresa de las distintas sedes en temas de índole legal laboral, inspectivo, laboral y sindical a fin de minimizar o evitar cualquier contingencia que pueda crear coyuntura adversa para la empresa y contribuir al buen clima laboral.

FUNCIONES:
- Gestionar conflictos laborales: Actuar como mediador entre la dirección y los empleados o sindicatos para resolver disputas y prevenir conflictos.
- Garantizar el cumplimiento legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones gubernamentales, incluidas las normas de seguridad y salud ocupacional.
- Diseñar políticas laborales: Desarrollar, implementar y supervisar políticas de relaciones laborales que promuevan prácticas justas y éticas dentro de la empresa.
- Promover el diálogo social: Facilitar una comunicación abierta y efectiva entre los trabajadores, la gerencia y otros actores clave (como sindicatos), promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
- Fomentar un clima laboral positivo: Impulsar iniciativas para mejorar la satisfacción y motivación de los empleados, manteniendo una relación constructiva entre los trabajadores y la dirección.
- Capacitación y desarrollo: Asegurar que tanto los supervisores como los empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades, ofreciendo capacitación sobre relaciones laborales y normativas.
- Representación laboral: Liderar los procedimientos administrativos de SUNAFIL ejerciendo la representación de la empresa;así como, la atención de los reclamos y consultas sindicales en las mesas de trabajo o reuniones
- Supervisión laboral: Monitorear el cumplimiento de los lineamientos del sistema integrado de gestión relacionados con la seguridad, calidad, autenticidad y legalidad alimentaria, así como la seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, comercio seguro y ética.
- Realizar otras funciones, en materia de su competencia, que sean asignadas por su jefe inmediato.
REQUISITOS:
- Profesional en Derecho, Relaciones Industriales, o carreras afines.
- Especialización en Gestión Estrategia del Talento Humano (deseable).
- Especialización en estrategias de negociación y comunicación (deseable).
- Especialización en Derecho Laboral (deseable).
- Conocimiento en ingles básico.
- Conocimiento en Office intermedio.
- Conocimiento en Derecho laboral, Derecho colectivo de trabajo, Negociación colectiva, Legislación laboral, Aspectos sindicales.
- Experiencia general de 3 a 5 años en el área de relaciones laborales, legal y recursos humanos.

BENEFICIOS:
- Pertenecer a una sólida organización con presencia internacional.
- Ingreso a planilla con todos los beneficios ley en régimen común.
- Capacitación constante y oportunidad de concretar línea de carrera.
- Grato ambiente de trabajo y excelente clima laboral.

Camposol, promoviendo la inclusión de personas con discapacidad y la equidad de género con igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres