Coordinador de Seguimiento al egresado Educación Superior

Funciones:
- Elaborar el Plan de acciones para mantener el vínculo permanente con los egresados y empleadores, entre ellas la bolsa de trabajo que facilite su inserción laboral, invitaciones a participar como ponentes en eventos con ingresantes, plataforma virtual de actualización de datos, etc.
- Elaborar el Plan de seguimiento al egresado, alineado con la misión y el perfil profesional de los programas de estudios (dónde están, qué hacen, identificar egresados que han logrado cierto prestigio)
- Fundamentar y describir la metodología para estructurar el plan de seguimiento, teniendo en cuenta los ámbitos económicos, académicos, sociales, culturales, científicos y/o tecnológicos, en los que busca tener influencia el programa.
- Establecer procedimientos de seguimiento y consulta a egresados para retroalimentación de los planes de estudio.
- Establecer procedimientos de consulta a empleadores respecto al desempeño de los
egresados en el ámbito laboral.
- Elaborar instrumentos de evaluación de objetivos educacionales por cohorte relacionando los resultados con sus antecedentes académicos y trayectoria de formación profesional, así como con sus características al ingreso del programa de estudios.
- Coordinar la aplicación de las encuestas a los egresados y empleadores, especificando la respectiva ficha técnica (tiempo transcurrido para obtener su primer empleo, su situación laboral actual, satisfacción con respecto a la pertinencia del programa, sus necesidades de actualización y formación continua, etc)
- Elaborar informes comparativos sobre la empleabilidad de los egresados por cohorte, de los diferentes programas, y a nivel país, a fin de detectar brechas y avances significativos en el egreso, titulación e inserción laboral.
- Informe que muestre el número de egresados que continua la formación en los niveles de posgrado e investigación (Medicina Humana)
- Mantener actualizada la base institucional de datos de egresados, de todos los programas de estudios.

Requisitos:
-Licenciado, colegiado en Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación, o afines.
-Experiencia 4 años en el puesto de coordinador de seguimiento o empleabilidad certificada (indispensable).
-Conocimiento en Gestión administrativa, Manejo de personal, Temas de recursos humanos, Manejo de redes sociales y Dominio de herramientas de ofimática.
-Disponibilidad para trabajo presencial.