Jefe(A) de Estrategia de Personas - Sede Trujillo

Somos la nueves Red Privada de Salud, el resultado de un esfuerzo que ha integrado lo mejor de la medicina peruana,en términos de infraestructura, talento humano, tecnología y buenas prácticas, con la guía continua de Johns Hopkins Medicine International, división internacional de un gran líder mundial en medicina y salud.

Misión del Puesto

Diseñar, liderar e implementar estrategias integrales centradas en la experiencia del colaborador, cultura organizacional, desarrollo del talento y bienestar laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Su propósito es garantizar una gestión humana eficiente, innovadora y sostenible que potencie el compromiso, el desempeño y la atracción del talento.

Funciones Principales

- Implementar el modelo de experiencia del colaborador, promoviendo una cultura sólida y alineada con los valores organizacional.
- Diseñar y ejecutar una agenda estratégica de transformación cultural y cambio organizacional, incluyendo competencias, estructura y tecnología.
- Fortalecer la marca empleadora mediante programas de atracción y selección, contratación e inducción de talento.
- Planificar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y competencias, así como planes anuales de capacitación y desarrollo.
- Administrar los procesos de gestión del desempeño, compensaciones, beneficios y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
- Supervisar la elaboración de planillas, control de asistencia, vacaciones, horas extras y gestión de consecuencias, basado en el RIT.
- Planificar y controlar los programas de clima laboral, bienestar social;y salud y seguridad ocupacional.
- Desarrollar, actualizar y asegurar la eficiencia de la estructura organizacional, alineándola con los objetivos estratégicos.
- Gestionar políticas, procedimientos y procesos laborales conforme a la legislación vigente y a los reglamentos internos (MOF, ROF, RIT).
- Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión de talento humano, evaluando el impacto de las iniciativas implementadas.
- Administrar el presupuesto del área, garantizando la optimización de los recursos disponibles.

Requisitos:

- Formación Académica: Titulado/a en Psicología, Administración o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años como Jefe/a de Recursos Humanos o Gestión de Talento.
- Especialización: Gestión del Talento Humano (deseable).
- Conocimientos Técnicos:
- Derecho Laboral vigente.
- Excel a nivel intermedio.
- Manejo de Google Workspace.

Beneficios

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Capacitación constante.
- Beneficios corporativos.

Como organización, estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género. En línea con ello, nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad y oportunidades para todas y todos.