Psicologo/a Ocupacional Trujillo
1 VacantesOperaciones en Trujillo, La Libertad
- Salario: A convenir
- Categoría: Producción / Mantenimiento / Operaciones
- Subcategoría Operaciones
- Localidad: Trujillo
- Activo desde: 17/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación Secundaria
- Años de Experiencia: 1
Corporación Panaservice S.A.C, es una corporación nacional con más de 30 años en el sector de servicios de catering, hotelería, limpieza, concesionario de alimentos y alimentación institucional, para mineras y constructoras en todo el país.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de 1 PSICOLOGO OCUPACIONAL, con disponibilidad para laborar en Trujillo.
¿QUÉ NECESITAMOS?
- Titulado y colegiado (habilitado) de la carrera de Psicología.(Indispensable).
- Experiencia mínima de 01 año en posiciones similares.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Diplomado en Psicología Ocupacional (de preferencia)
- Conocimientos en Riesgos Psicosociales
- Disponibilidad para laborar en campamento minero ubicado en Trujillo, bajo régimen atípico de 28x14.
FUNCIONES:
1. Elaborar e implementar el plan de intervención de riesgos psicosociales a partir de los resultados obtenidos, así como dar seguimiento y control del mismo.
2. Evaluar el impacto de los programas implementados sobre los riesgos psicosociales identificados.
3. Desarrollar estrategias para la modificación de conductas individuales y grupales y que repercutan en su comportamiento laboral.
4. Elaborar y desarrollar programas de Intervención mediante capacitaciones basadas en el desarrollo de las competencias y las actitudes positivas en el trabajo.
5. Diagnosticar, elaborar y realizar el seguimiento de diferentes problemas psicosociales, como son: ansiedad, depresión, estrés, fatiga.
6. Difundir el proceso seguridad basada en el comportamiento a los colaboradores de la organización.
7. Capacitar a los líderes del proceso en técnicas de observación, registro de conductas y retroalimentación.
8. Asesorar en el análisis de causas raíz o factores que originan las desviaciones de conducta con relación a los procedimientos establecidos.
9. Asesorar en el análisis de incidentes, accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales cuyas causas se relacionen a factores psicológicos según la investigación.
10. Elaborar, planificar y ejecutar el plan de salud mental de los colaboradores de acuerdo a la normativa vigente.
11. Elaborar los informes de los programas a cargo e indicadores mensuales de la gestión.
12. Cualquier otra función que sea necesaria para cumplir con la misión del puesto.
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Todos los beneficios de ley
- Movilidad y alimentación cubierta
- Oportunidad de crecimiento