Supervisor de Gestión Humana RRHH Chicama Sector Pesquero o Alimentos

Requisitos:
Titulado en Administración, Gestión Empresarial, Ingeniería Industrial o relacionados
Experiencia mínima de 4 años como Supervisión de Gestión Humana en Empresas matriciales del sector Pesquero o de Alimentos.
Deseable con experiencia en manejo de sindicatos
Office nivel avanzado
SAP intermedio
Diplomado en Dirección de Personas y Coaching
Legislación laboral, legislación en seguridad y salud ocupacional.
Tener residencia en Chicama
Con disponibilidad para realizar viajes constantes a las diferentes sedes.
Funciones:
Cautelar la aplicación de las políticas, de gestión humana individual y colectiva, en las plantas asignadas. Para tal efecto debe mantener comunicación abierta con la jefatura de relaciones laborales, de seguridad y salud ocupacional y la gerencia de gestión humana.
Controlar el cumplimiento de funciones del generalista de gestión humana, la permanente coordinación con supervisores de seguridad y salud ocupacional de la planta de la planta asignada.
Acompañar al generalista en su relación con el Superintendente, Jefaturas de planta o jefaturas de flota.
Difundir y documentar la comprensión del reglamento interno de trabajo, reglamento de seguridad y salud en el trabajo, las políticas, procedimientos y protocolos vigentes y los cambios que se dispongan al Superintendente, jefes de planta o jefes de flota.
Comprobar la correcta aplicación de las normas laborales, cerrando toda posibilidad de incumplimientos legales.
Proponer plan de acción para eliminar factores de riesgos laborales o vacíos que puedan ser denunciados por los trabajadores.
Entregar los reportes de sistema de información gerencial
Cumplir con el plan anual de entrenamiento del generalista de gestión humana.
Cumplir el plan anual de capacitación de los generalistas de gestión humana. Identificando sus potencialidades y formándolos para la sucesión.
Tolerar y resolver retrasos, errores y brechas de rendimiento, con prontitud, sin calificar y verbalizar adjetivos negativos, ofensivos.
Respetar la identidad de cada persona a su cargo.
Propiciar el crecimiento profesional del personal a cargo