Coordinador de gestión del talento humano, Chiclayo

Empresa de transporte, se encuentra en búsqueda del mejor talento para el puesto de:
COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
REQUISITOS:
-Titulado En la Carrera de Comunicación, con maestría en Gestión del Talento Humano
-Experiencia mínima de 3 años
-Manejo de la Planilla de 500 colaboradores
FUNCIONES:
1. Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del talento humano, asegurando su alineación con el plan estratégico institucional.
2.Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades de formación y desarrollo en coordinación con las diferentes áreas de la organización.
3. Diseñar, coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando la aplicación de metodologías objetivas que permitan identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
4. Implementar programas de desarrollo del talento, gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo, orientados a fortalecer las competencias organizacionales.
5. Gestionar la actualización de los perfiles de puesto, el modelo de competencias y demás herramientas de gestión del talento humano, garantizando su alineación con la estructura organizacional.
6. Diseñar e implementar programas orientados al fortalecimiento del clima laboral, cultura organizacional, bienestar, reconocimiento y compromiso de los colaboradores.
7. Monitorear y analizar indicadores de gestión del talento humano, elaborando reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones por parte de la Alta Dirección.
8. Proponer e implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas en materia de gestión y desarrollo del talento humano, promoviendo la mejora continua de los procesos.
9. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y jefaturas en la gestión de personas, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y la administración efectiva de los equipos de trabajo.
10.Administrar y mantener actualizada la información, indicadores y documentación correspondiente a los procesos de gestión y desarrollo del talento humano, garantizando su integridad y confidencialidad.
11. Elaborar informes de gestión y presentar resultados periódicos sobre los programas e iniciativas de talento humano, proponiendo acciones de mejora cuando corresponda.
CONDICIONES LABORALES:
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley en régimen general.
- Seguro SCTR.