Jefe de Recursos Humanos

Requisitos:

Profesional Titulado de la carrera de Contabilidad u afines.
Experiencia no menor de 4 años como Jefe de Recursos Humanos, en empresas del rubro consumo masivo, con más de 100 trabajadores.
Maestría o Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Office nivel avanzado

Funciones:
Elaboración de los Perfiles de Puestos, MOF, Organigrama y Procedimientos Administrativos del Área.
Dirigir los procesos y operaciones de nómina y administración a nivel Perú asegurando el cumplimiento normativo legal y tributario, apalancadas del establecimiento de controles internos que eliminen y mitiguen riesgos y/o contingencias legales laborales, así como garantizando la continuidad del negocio y cumplimiento de los plazos estándares corporativos con impacto directo en la emisión de los estados financieros de la compañía.
Dirigir la gestión de seguros de Essalud, Vida Ley, SCTR y otros contratados por, asegurando el cumplimiento de los procesos estándares de las aseguradoras y brókers, eliminando riesgos y/o contingencias administrativas y operativas en el proceso, así como logrando una atención oportuna de los colaboradores afiliados y sus familias.
Liderar procesos confidenciales de proyectos de reestructura, así como asesorar al negocio en aspectos legales laborales para identificar, prevenir y mitigar riesgos.
Dirigir la gestión de riesgos de RRHH en Perú
Elaboración de políticas de Gestión Humana a nivel nacional.
Análisis, consolidación y elaboración de la Planilla de Remuneraciones, Comisiones internas y externas.
Responsable de la Información interna de Datos demográficos, rotación, provisión de vacaciones, clima laboral y otros indicadores de gestión humana a nivel nacional.
Responsable de la ejecución y análisis del proceso de pago de planillas, beneficios sociales (CTS, Gratificación, Vacaciones), aportes (EsSalud, AFP, SCTR, Vida Ley), Plame entre otros.
Implementar proyectos de mejora de los procesos internos del área para reducir costos y tiempo de ejecución.
Responsable de las auditorías externas e internas, inspecciones laborales, etc.
Lider del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
Elaboración de manuales, procedimientos y políticas de Gestión Humana a nivel corporativo.
Responsable del cumplimiento del plan de capacitación del equipo.
Proponer estrategias para mejorar el clima laboral, así como el bienestar de los colaboradores a nivel corporativo.

Beneficios:
Ingreso a Planilla en Régimen General DL 728.
Salario competitivo acorde a experiencia y habilidades.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Agradable ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.