Abogado Senior Laboral

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Tu carrera es más que crear un currículum: es una oportunidad para #DejarTuMarca. Garantizar la calidad, asegurar seguridad y salud, mitigar riesgos y mejorar el desempeño, así como la protección ambiental y social, de esto se trata Bureau Veritas.




Objetivo: Brindar asesoría jurídica especializada en materia laboral, individual y colectiva, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral peruana, la mitigación de riesgos legales y el acompañamiento estratégico a la organización en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento humano y las relaciones laborales.




Funciones principales:

- ? Asesorar integralmente a Recursos Humanos y a las diferentes unidades de negocio en materia laboral.
- Diseñar estrategias preventivas para minimizar contingencias laborales.
- Liderar la atención de conflictos individuales y colectivos.
- Liderar procesos disciplinarios, investigaciones internas y terminaciones de contrato.
- Brindar soporte jurídico en negociaciones colectivas y relacionamiento con organizaciones sindicales.
- Estructurar la atención de requerimientos de SUNAFIL y demás autoridades laborales.
- Emitir conceptos jurídicos claros, técnicamente sólidos y orientados al negocio.
- Elaborar y revisar contratos, reglamentos, políticas y documentos laborales.
- Coordinar con abogados externos cuando existan procesos judiciales o administrativos.
- Participar en proyectos regionales y asegurar la alineación entre la normativa peruana y las directrices corporativas.




Requisitos:

- Titulado en Derecho.
- Experiencia mínima de 7 años en Derecho Laboral, asesorando a Recursos Humanos y liderazgo corporativo, con experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva, inspecciones de SUNAFIL y gestión de contingencias laborales.
- Conocimiento de legislación laboral peruana individual y colectiva.
- Manejo de inspecciones de SUNAFIL, Seguridad y Salud en el Trabajo y Seguridad Social.
- Gestión de contingencias laborales, procesos judiciales, contratación laboral y modalidades contractuales.
- Conocimiento en tercerización, cumplimiento normativo, gestión del riesgo laboral, elaboración de políticas y procedimientos
- Contar con Especialización o estudios de posgrado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Relaciones Laborales o Derecho Empresarial.




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