Analista de Administración de Personal y Compensaciones

Requisitos

- Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y compensaciones.
- Conocimiento sólido de legislación laboral vigente.
- Experiencia en manejo de presupuestos de nómina y control de costos laborales.
- Dominio de Excel avanzado (reportes analíticos).
- Manejo de Power BI a nivel intermedio.
- Deseable manejo de sistemas de RRHH (ERP, o similares).
- Habilidades blandas: Comunicación a todo nivel, proactividad, pensamiento analítico, resolución de problemas y orientación al logro.

Principales Funciones

- Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de nómina, realizando análisis de variaciones y control de gastos.
- Realizar el control y reporte de asistencias, tardanzas y horas extras del personal.
- Ejecutar y dar soporte en los procesos de compensaciones, beneficios y revisiones salariales, asegurando el cumplimiento de políticas internas.
- Elaborar y actualizar reportes e indicadores de gestión (rotación, ausentismo, costos de nómina, Headcount), proponiendo alertas y mejoras a partir del análisis de datos.
- Gestionar y hacer seguimiento operativo a los proveedores externos de nómina, seguros y beneficios corporativos, asegurando cumplimiento de acuerdos y tiempos de entrega.
- Dar soporte en la gestión y seguimiento de la recuperación de subsidios en coordinación con la Trabajadora Social.

Te ofrecemos:

- Modalidad de trabajo híbrido.
- Oportunidades de línea de carrera.
- Convenios corporativos.
- Beneficios especiales.
- Un agradable ambiente laboral.