MAININ es una empresa líder en servicios integrales de mantenimiento, comisionamiento y construcción para el sector minero. Nos destacamos por ser aliados estratégicos de nuestros clientes, generando un impacto positivo y duradero en sus operaciones. Nuestro compromiso es ofrecer trabajos de la más alta calidad, ejecutados por un equipo humano especializado, garantizando en todo momento la seguridad de nuestros colaboradores, el respeto por el medio ambiente y las comunidades.
Actualmente nos encontramos en búsqueda de personal de apoyo para el área de recursos humanos, para la posición de ANALISTA DE ANALISTA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES.
REQUISITOS:
- Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología o carreras afines.
- Conocimiento en cálculo de Beneficios Sociales, evaluación de información económica sobre Administración de Personal e Indicadores de Gestión en RRHH.
- Conocimiento indispensable de Legislación Laboral vigente, Regímenes Laborales, Sistema de Planilla, Sistema PDT / RTPS.
- Experiencia de 3 años en el puesto
- Manejo de Excel a nivel avanzado
- Disponibilidad para viajar a unidades mineras.
- Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes 100% presencial.
FUNCIONES:
a) Dirigir, supervisar y validar el proceso integral de planillas de remuneraciones, beneficios sociales, utilidades y liquidaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente.
b) Gestionar y controlar la correcta administración de contratos de trabajo, renovaciones, modalidades contractuales y procesos de desvinculación del personal.
c) Gestionar y controlar la correcta administración de contratos de trabajo del personal intermitente (diferentes unidades mineras). d) Garantizar la presentación oportuna y correcta de declaraciones laborales y previsionales (PLAME, AFP, T-Registro,SCTR, Vida Ley, quinta categoría).
e) Liderar los procesos hard de Recursos Humanos, incluyendo control de asistencia, vacaciones y administración de legajos.
f) Coordinar y atender fiscalizaciones, inspecciones laborales y auditorías internas y externas (SUNAFIL, SUNAT).
g) Coordinar y atender auditorias de las diferentes unidades mineras
h) Coordinar directamente con el área de legal : referente a despido, tramites de cartas de notariales, etc
i) Ejecutar y liderar la implementación del ERP de planilla y administrativo (legajo)
j) Brindar atención y solución a consultas, observaciones y reclamos de los colaboradores en materia de remuneraciones y administración de personal.
k) Supervisar el correcto proceso de medidas disciplinarias
