Analista de Atraccion Senior
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 29/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 5
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Consorcio Minero Horizonte S.R.L. está en búsqueda de tu talento para formar parte del equipo de Gestión Humana ocupando el puesto de ANALISTA DE ATRACCION SENIOR
Objetivo:
Controlar los procesos de reclutamiento de CMH y empresas vinculadas con el fin de proporcionar la dotación especializada necesaria en un tiempo oportuno, dentro de los parámetros legales, de operación y de las certificaciones de las compañías.
Requisitos:
- Profesional Titulado en Psicología, Industrial o afines.
- 05 años de experiencia manejando procesos de atracción y DDHH en sector minero subterráneo (deseable)
- Conocimientos de reclutamiento y selección de personal en minería subterránea, legislación laboral, desarrollo organizacional, gestión por competencias
- Manejo de Office y POWER BI (intermedio)
Especialización: Gestión de RRHH (deseable)
Funciones:
- Ejecutar los procesos de atracción de CMH y empresas vinculadas
- Llevar el control de los indicadores de atracción de todas las compañías en un tablero
- Asegurar que se están presentando candidatos según el perfil y el presupuesto asignado a cada posición
- Reportar oportunamente a la SI de DDHH sobre los avances e incidencias de los procesos.
- Elaborar en coordinación con el Asistente de comunicaciones, avisos atractivos para lanzar las convocatorias en redes sociales.
- Proponer reclutamiento interno entre las compañías y coordinar la publicación del perfil en los canales de comunicación de las empresas
- Coordinar con el área de compensaciones y administración de personal sobre los requerimientos nuevos/reemplazos para validar las bandas salariales y mantener la equidad interna.
- Brindar soporte a los otros procesos de DDHH como Evaluación de Desempeño, Clima y Cultura y Comunicaciones.