Analista de Atracción y Desarrollo Del Talento

Importante empresa del sector industrial, con sólida trayectoria en el mercado y presencia regional, se encuentra en búsqueda de un(a) profesional para incorporarse a su equipo de Gestión Humana y contribuir a sus iniciativas de atracción, selección y desarrollo del talento.

Principales funciones

- Gestionar los procesos de selección de inicio a fin, coordinando con los clientes internos el levantamiento de perfiles, la planificación de cronogramas y el seguimiento de las etapas del proceso.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante diversos canales de reclutamiento, incluyendo plataformas digitales y alianzas con universidades, asegurando una adecuada experiencia para los candidatos y clientes internos.
- Ejecutar las distintas etapas de evaluación y selección, incluyendo entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, evaluaciones de conocimientos, dinámicas grupales y assessment centers.
- Realizar mapeos proactivos de talento ejecutivo para las distintas unidades de negocio, identificando profesionales clave y fortaleciendo la banca de talento de la organización.
- Brindar soporte en iniciativas de desarrollo de talento, incluyendo el acompañamiento a colaboradores priorizados, la elaboración de planes individuales de desarrollo y el seguimiento de sus avances.
- Coordinar con los responsables de Gestión Humana de las unidades de negocio la cobertura de posiciones, manteniendo una comunicación constante sobre el estado de los procesos.
- Acompañar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, coordinando las actividades de onboarding y la ejecución del programa de inducción corporativa, así como gestionar los procesos administrativos vinculados al registro y facturación de proveedores.
Requisitos del puesto

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Atracción, Selección y/o Desarrollo del Talento.
- Experiencia en gestión integral de procesos de selección, entrevistas por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Conocimientos básicos de metodologías ágiles, Agile HR y herramientas de evaluación de talento.
- Microsoft Excel Intermedio.
- Inglés Básico (deseable).