La Número 1, empresa peruana del rubro retail textil, dedicada a la comercialización de prendas de vestir y que cuenta con una operación multisede a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Cultura, Bienestar y Desarrollo.
FUNCIONES
Gestionar integralmente las iniciativas y procesos de Cultura, Bienestar y Desarrollo de la organización.
Diagnosticar las necesidades de los colaboradores y establecer el plan de trabajo del área.
Diseñar e implementar procesos, herramientas, programas e indicadores relacionados con la gestión de personas.
Gestionar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, bienestar, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando acciones de acuerdo con las necesidades de las diferentes áreas y sedes.
Diseñar y ejecutar iniciativas dirigidas a colaboradores de tiendas, oficina administrativa, logística y manufactura.
Coordinar actividades e iniciativas para colaboradores de Lima y las diferentes ciudades donde la empresa cuenta con tiendas.
Participar en la implementación de programas de integración y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Realizar seguimiento a los principales indicadores de gestión de personas, clima, bienestar, capacitación y desarrollo.
Elaborar reportes periódicos de gestión y presentar resultados a la Jefatura de Recursos Humanos.
Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a fortalecer la experiencia y compromiso del colaborador.
Coordinar con los responsables de las diferentes áreas y sedes para asegurar la ejecución de las iniciativas de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Trabajo Social o carreras afines.
Experiencia de 2 a 3 años en Recursos Humanos, Cultura, Bienestar, Clima, Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
Experiencia creando, implementando o mejorando procesos y programas de gestión de personas.
Deseable experiencia en empresas de los sectores retail, textil, manufactura o empresas con población operativa y múltiples sedes.
Deseable experiencia gestionando iniciativas para colaboradores ubicados en diferentes ciudades o localidades.
Experiencia coordinando actividades con equipos de tiendas, oficinas administrativas y áreas operativas.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Experiencia elaborando y realizando seguimiento a indicadores de gestión de personas.
Capacidad de organización, planificación, comunicación y coordinación con diferentes niveles de la organización.
Disponibilidad para realizar actividades y coordinaciones con las diferentes sedes de la empresa.
Beneficios
Beneficios de ley.
Oportunidad de participar en la construcción y fortalecimiento de los procesos de Cultura, Bienestar y Desarrollo de una empresa retail textil en crecimiento.
Participación en proyectos de gestión de personas con impacto en tiendas, oficinas y áreas operativas.
Capacitaciones constantes.
Desarrollo profesional y línea de carrera.
Oportunidad de interactuar con equipos de diferentes sedes y localidades a nivel nacional.
