Analista de Cultura y Experiencia Al Colaborador

Somos una empresa que pertenecemos al rubro retail y nos encontramos en busqueda de nuevos talentos, somo un equipo dinámico y una cultura de innovación. Nos apasiona el crecimiento de nuestro equipo !!

Requisitos

- Minimo Dos (2) años de experiencia desde la obtención del grado de bachiller.
- Bachiller o Licenciado(a) en psicología, administración, comunicaciones o carreras afines.
- Minimo Dos (2) años de experiencia en funciones similiares. Deseable experiencia en el sector retail.
- Conocimiento de fotografía, grabacion de videos y endomarketing.
- Disponibilidad de manera presencial en chorrillos de 9am a 6pm.
- Conocimiento en Adobe ilustrator y canva intermedio.
- Conocimientos en people experience, gestion de clima, culutra y gestion de cambio.
- Ms Office a nivel intermedio.

Funciones:

"Gestionar las inicitivas de cultura, clima y experiencia al colaborador, implementando procesos y herramientas, identificando el mapa de empatia de los colaboradores para poder alinear las iniciativas de bienestar y retención de talento y gestión de cambio, que permitan optimizar la experiencia del colaborador y engagement posicionando la cultura organizacional como impulsor de resultados."

- Diseñar y gestionar las inciativas de cultura organizacional, para promover la vivencia de las practicas culturales y alinear a los colobaradores a la estrategia de negocio.
- Diseñar y gestionar el proceso de employee experience, que permita que el colaborador tenga experiencias memorables en su pase por todos los procesos de personas asociados, impactando en el engagement del colaborador y la marca empleadora.
- Acompañar la gestion de clima laboral, con la aplicación de encuestas internas y externas, impulsando las campañas y planes de accion de clima en conjunto con el cliente interno para fomentar que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos.
- Acompañar las iniciativas de gestion de cambio, comunicación interna y pared de eventos, orientadas a generar cultura y mejorar el clima laboral.
- Proponer acciones para el cumplimiento del Programa de Diversidad e Inclusión de la compañía, alineadas a la estrategia corporativa, con el fin de promover una cultura de respeto y confianza y un ambiente laboral inclusivo.
- Asesorar continuamente a los clientes internos y lideres en temas vinculados a la mejora del cultura, experiencia del colaborador, comunicación interna y gestion de cambio.
- Elaborar y reportar los principales KPIs de los procesos a cargo, asociados a validar y mejorar la efectividad y eficiencia del proceso a cargo.
- Otras funciones asociadas al cargo.

Beneficios

- Beneficios de ley al 100%
- Descuento corporativo

¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera?

¡Esperamos conocerte!