Analista de Desarrollo Organizacional

Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Hispanoamérica con operaciones en más de 11 países de la región. Nuestros negocios producen botellas, preformas, tapas, envases termoformados y resina reciclada, de esta forma impulsamos la economía circular.

Reportando al Jefe de Gestión Humana, sus principales funciones serán:

Asegurar la correcta implementación de los programas e iniciativas asociadas al desarrollo de capacidades y experiencia del colaborador. Movilizar, diseñar y ejecutar en conjunto con los líderes de negocio dichos programas, con el objetivo de facilitar la transformación cultural.

Implementar, monitorear y medir el ciclo de gestión de desempeño, identificación de potencial, planes de sucesión, líneas de carrera, entre los principales procesos asegurando que se ejecuten con calidad y proponiendo mejoras al equipo corporativo.

Proponer acciones, programas y/o actividades que movilicen el indicador de compromiso organizacional. Debe asesorar a sus clientes internos (líderes de equipo) y asegurar la correcta implementación de programas regionales en el país.

Participar en el co - diseño y liderar la ejecución y crear mecanismos de medición para evaluar el impacto de los programas de reconocimiento de la empresa de manera que estos apalanquen el cambio conductual y permitan adherir la cultura organizacional.

Crear, asesorar y movilizar a los líderes del país para que incorporen en su gestión dinámicas de equipo que fomenten un espacio seguro donde las personas puedan trabajar hacia un mismo objetivo y alineadas a la cultura organizacional.

Establecer y crear tableros de control que permitan monitorear los indicadores claves de gestión y poder medir el impacto de los programas implementados y entregar accountability en los líderes.

Participar en el diseño, definición y/o construcción de programas de desarrollo de capacidades con el equipo corporativo.


Requisitos:
Bachiller de Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Aprendizaje o Desarrollo Organizacional

Deseable Diplomado en Gestión del Factor Humano

Deseable Metodologías Lean Six Sigma

Deseable conocimiento de Employee Journey

Deseable diseño bajo metodologías UX o EX

Inglés Avanzado


Beneficios Beneficios de ley

Beneficios Corporativos