Analista de Gestión Humana

ABRIL GRUPO INMOBILIARIO



Analista de Gestión Humana

Resumen del Puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Gestión Humana, con experiencia en empresas del sector construcción e inmobiliario.

Buscamos un profesional con amplio conocimiento del mercado laboral de estos sectores, experiencia en la gestión de procesos de selección de principio a fin y capacidad para identificar, atraer y evaluar talento para posiciones operativas, técnicas y administrativas.

Será responsable de los procesos de atracción y selección, asegurando la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades del negocio y a los estándares de la organización.

Responsabilidades

- Liderar y gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de posiciones estratégicas, administrativas, técnicas y operativas, especialmente del sector construcción e inmobiliario.
- Diseñar, elaborar y mantener actualizada la estructura organizacional de la empresa, desarrollando organigramas, descripciones de puestos y perfiles de competencias.
- Liderar la implementación y gestión del proceso de evaluación de desempeño, estableciendo metodologías, indicadores y mecanismos de seguimiento para medir el rendimiento y potencial de los colaboradores.
- Diseñar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Gestión Humana alineadas con los objetivos y necesidades del negocio.
- Gestionar los procesos de evaluación, identificación de talento, planes de desarrollo y sucesión, promoviendo el crecimiento y la retención de colaboradores clave.
- Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de gestión humana (KPIs), elaborando reportes e identificando oportunidades de mejora en los procesos del área.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del clima laboral, cultura organizacional y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes de formación y desarrollo de competencias.
- Asesorar a las gerencias y líderes de área en temas de estructura organizacional, gestión de equipos, desempeño y desarrollo de personas.
- Proponer e implementar mejoras en los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la eficiencia organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Requisitos

- Formación universitaria en áreas afines a Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras relacionadas.
- Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección.
- Habilidades destacadas en comunicación, organización y gestión de personas.
- Capacidad para trabajar de forma presencial y adaptarse a las dinámicas del entorno laboral.
- Orientación a resultados y proactividad.

- Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
- EPS Pacífico cubierta al 50?% (opcional).
- Oportunidades de crecimiento y línea de carrera en el sector inmobiliario.
- Grato ambiente laboral, con un equipo comprometido y profesional.