Analista de Nomina
1 VacantesRecursos Humanos en Ate, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Ate
- Activo desde: 16/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
- Idiomas: Español Nativo
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Importante empresa de alimentos se encuentran en la búsqueda de UN(A)ANALISTA DE NOMINA, para nuestra sede de Lima
Requisitos:
- Ser egresado o bachiller de la carrera de Administración, Ing. Industrial, Contabilidad y afines.
- Contar con 2 o 3 años de experiencia en el área de RRHH
- Manejo de Excel y SAP a nivel intermedio
Funciones:
- Colaborar en Proyectos de automatización para las actividades relacionadas con el cálculo de nóminas, para garantizar el pago correcto y oportuno de las planillas (BM y BS), conforme a lo señalado en la legislación Laboral vigente
- Asegurar que la información de datos maestros contenida en SAP, refleje lo que opera en el negocio para una efectiva carga del gasto de planillas en los asientos contables respectivos
- Coordinar, planificar y ejecutar los procesos de pago de Planillas, CTS, AFP, Utilidades, Bonos, PDT, para el fiel cumplimiento de las obligaciones legales laborales y evitar multas o sanciones por parte de SUNAFIL
- Verificar la correcta aplicación de descuentos de los empleados, a fin de mantener una correcta canasta familiar, así como cumplir con las obligaciones legales y a terceros
- Administrar el sistema de vacaciones, recepcionar solicitudes de vacaciones de todo el personal y procesarlas oportunamente en el sistema de nómina, para evitar incurrir en gastos adicionales (indemnización Vacacional)
- Realizar las provisiones de vacaciones, gratificación y CTS, a fin de mantener el equilibrio del Gasto de Personal en el sistema contable
- Cálculo de liquidación de Beneficios Sociales del personal cesado, conforme a ley y dentro del marco legal de 48 horas.
- Elaboración de indicadores del área (headcount, rotación, ausentismo, gastos de nómina, etc.) y reportes para las diferentes gerencias, a fin de mantener el control de su gestión
- Llevar el control estricto de los files del personal tanto de activos y cesados.
- Participar en todos los proyectos que se presenten a nivel corporativo.
- Asegurar la entrega y archivamiento de las boletas de pago.
- Atender requerimientos de auditorías. (Sunafil, Sunat, etc.)