Analista de Planillas y Compensaciones Miraflores
1 VacantesContabilidad / Finanzas en Miraflores, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Contabilidad / Finanzas
- Localidad: Miraflores
- Activo desde: 16/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Reconocida empresa del sector se encuentra en la búsqueda de 01 Analista de Planillas y Compensaciones.
Condiciones:
Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley
Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el distrito de Miraflores
Jornada laboral: Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm
Requisitos:
Bachiller en Contabilidad, Finanzas, Administración y/o a fines
Experiencia mínima: de 3 años en posiciones similares en empresas de consumo masivo.
Dominio de Microsoft Office a nivel intermedio.
Experiencia en planillas de más de 300 trabajadores (deseable)
Conocimientos en Legislación Laboral.
Disponibilidad para trabajar 100% presencial
Funciones:
Responsable del manejo adecuado al cargar, procesar y calcular la planilla de remuneración mensual (haberes, gratificación, CTS, utilidades, quinta categoría, etc.) en el sistema de planillas y gestionar el pago a través de diferentes plataformas bancarias.
Elaborar y Declarar el PDT Planilla Electrónica, AFP NET, PLAME, T- REGISTRO, Vida Ley, SCTR y otros.
Administrar las altas, bajas y derechohabiente en el T-Registro.
Enviar las boletas de pago y otros documentos al personal, dentro de las fechas correspondientes.
Realizar el cálculo de las liquidaciones de personal cesado, y coordinar los pagos y la emisión de los certificados correspondientes.
Hacer seguimiento de la programación de vacaciones impidiendo acumulación de periodos.
Supervisar la gestión de contratos de trabajo, ingresos, renovaciones y transferencias del personal.
Realizar el seguimiento al correcto registro de control de asistencia.
Revisar, proponer, ejecutar y actualizar, los cambios de estructura en las distintas áreas, a fin de que los planteamientos estén alineados al presupuesto de la empresa, al benchmark del mercado y a los lineamientos establecidos por la Gerencia.
Gestionar, diagnosticar y proponer recomendaciones de las estructuras organizacionales, Compensaciones y Talento alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.
Realizar la valorización de las posiciones de acuerdo a la metodología establecida para mantener la competitividad interna y externa.