Analista de reclutamiento y selección de personal

ALIMENCORP SAC
Importante empresa del rubro Industrial Alimentario, con mas de 10 años en el sector, se encuentra en búsqueda de un profesional en el puesto de Analista de Reclutamiento y Selección de Personal para nuestra unidad ubicada en Chilca.
Requisitos: Bachiller, egresado o titulado en Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines. Cursos o especialización en Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento Humano o Recursos Humanos. Manejo de Office / Excel a nivel intermedio. Conocimiento de selección masiva, entrevistas, bolsas laborales, redes sociales y control documentario.
Funciones: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo, de acuerdo con los requerimientos de las diferentes áreas de la empresa. Realizar reclutamiento masivo y especializado, aplicando estrategias diferenciadas según el tipo y nivel de puesto requerido. Levantar y validar con las jefaturas solicitantes el perfil, experiencia, competencias y condiciones requeridas para cada posición. Realizar la búsqueda activa de candidatos mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos, institutos, universidades, municipalidades, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento. Asimismo, realizar desplazamientos y/o viajes a diferentes localidades, cuando las necesidades de cobertura lo requieran. Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, evaluando experiencia, competencias, disponibilidad, expectativas salariales y adecuación al puesto. Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas técnicas con jefaturas y responsables de área. Validar referencias laborales y antecedentes de experiencia cuando corresponda. Gestionar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados previa a su incorporación. Mantener seguimiento permanente al postulante durante todo el proceso, desde el primer contacto hasta su incorporación efectiva a la empresa. Mantener actualizada una base de datos y cartera de candidatos segmentada por perfiles operativos, técnicos y administrativos. Desarrollar fuentes permanentes de reclutamiento para posiciones de alta rotación y puestos especializados de difícil cobertura. Realizar seguimiento a los nuevos colaboradores durante el periodo inicial para identificar dificultades de adaptación o causas de rotación temprana. Elaborar y analizar indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, vacantes cubiertas, candidatos entrevistados, efectividad de fuentes, desistimientos e ingresos efectivos. Participar en ferias laborales, campañas de empleabilidad, convenios con instituciones educativas y actividades destinadas a fortalecer la fuente de candidatos. Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información de candidatos y colaboradores. Brindar soporte en otras actividades relacionadas con Recursos Humanos cuando sea requerido.
Beneficios Pagos Quincenales y puntuales Alimentación cubierta al 100% en el horario de trabajo Agradable clima laboral Remuneración acorde al mercado Lugar de Trabajo: Chilca